某国有银行,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是2000元,正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万元。派遣工与正式工的工资差异是() ①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念A、①②B、③④C、②④D、②③

某国有银行,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是2000元,正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万元。派遣工与正式工的工资差异是() ①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念

  • A、①②
  • B、③④
  • C、②④
  • D、②③

相关考题:

民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。()

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()

煤矿井下采掘一线不得使用劳务派遣工,但维护巷道等辅助工作可以使用劳务派遣工。() 此题为判断题(对,错)。

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因为疏忽造成病人伤害的,应该由( )来承担侵权责任。A.护工的家庭B.劳务派遣公司C.当地人民政府D.接受劳务派遣的医院

劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。 A.24学时B.32学时C.72学时D.同等

国家对( )和( )实行特殊劳动保护。A.病假职工、女职工B.女职工、未成年工C.未成年工、劳务派遣工D.劳务派遣工、女职工

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭SX 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭B.派遣护工的劳务派遣公司C.接受劳务派遣的医院D.当地人民政府

甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )。A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

下列人员不能加入工会组织的是()A、老板、企业主B、临时工C、学生D、劳务派遣工

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,由人力资源管理部与用工部门对劳务派遣工进行三级安全教育培训、考试,考试合格后,持证上岗。

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,应建立劳务派遣工履历档案,登记体检情况、安全教育考试成绩、技术水平等

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,用工部门的劳务派遣工在()情况下,应将其退回劳务派遣单位。A、未按派遣协议约定,实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的B、严重违反公司安全生产管理制度C、合同到期D、违反安全操作规程,造成安全生产责任事故

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,劳务派遣工使用由公司确定,部门无权雇用劳务派遣工

劳务派遣工如何参加工会?

女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容。

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由谁来承担侵权责任? ()A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府

()是劳务派遣工滥用的“重灾区”。

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由()A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护,应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品

员工是指单位各种用工形式的人员,包括()。A、固定职工B、合同制职工C、临时工D、劳务派遣工E、代训工

判断题对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()A对B错

单选题某国有银行,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是2000元,正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是()。 ①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念A①②B③④C②④D②③

单选题医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由()A护工的家庭B派遣护工的劳务派遣公司C接受劳务派遣的医院D当地人民政府

单选题医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由谁来承担侵权责任? ()A护工的家庭B派遣护工的劳务派遣公司C接受劳务派遣的医院D当地人民政府

单选题“营改增”后,劳务派遣公司开具服务业发票,其发票包含两个部分:一是劳务公司的代理报酬即代理服务费,二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭()部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为()。A代理服务费;3%B代理服务费;6%C派遣工的薪酬福利;3%D派遣工的薪酬福利;6%

单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是( )。A丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系正确的是()。A丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B在派遣期间,丁某申请职业病诊断吋,由甲负责处理C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

问答题劳务派遣工如何参加工会?