()是劳务派遣工滥用的“重灾区”。

()是劳务派遣工滥用的“重灾区”。


相关考题:

煤矿井下优先使用劳务派遣工。() 此题为判断题(对,错)。

民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。()

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()

煤矿井下采掘一线不得使用劳务派遣工,但维护巷道等辅助工作可以使用劳务派遣工。() 此题为判断题(对,错)。

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因为疏忽造成病人伤害的,应该由( )来承担侵权责任。A.护工的家庭B.劳务派遣公司C.当地人民政府D.接受劳务派遣的医院

劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。 A.24学时B.32学时C.72学时D.同等

国家对( )和( )实行特殊劳动保护。A.病假职工、女职工B.女职工、未成年工C.未成年工、劳务派遣工D.劳务派遣工、女职工

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭SX 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭B.派遣护工的劳务派遣公司C.接受劳务派遣的医院D.当地人民政府

下列人员不能加入工会组织的是()A、老板、企业主B、临时工C、学生D、劳务派遣工

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,由人力资源管理部与用工部门对劳务派遣工进行三级安全教育培训、考试,考试合格后,持证上岗。

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,应建立劳务派遣工履历档案,登记体检情况、安全教育考试成绩、技术水平等

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,用工部门的劳务派遣工在()情况下,应将其退回劳务派遣单位。A、未按派遣协议约定,实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的B、严重违反公司安全生产管理制度C、合同到期D、违反安全操作规程,造成安全生产责任事故

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,劳务派遣工使用由公司确定,部门无权雇用劳务派遣工

劳动者属劳务派遣工的,发生劳动争议后应当告谁?

按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定,劳务中介公司已建立工会组织的,应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会;劳务公司尚未建立工会组织的,可由用人单位的工会依据(),吸收劳务派遣工加入工会组织。A、事实劳动关系B、工龄长短C、工作岗位

用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

劳务派遣工如何参加工会?

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由谁来承担侵权责任? ()A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由()A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护,应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品

员工是指单位各种用工形式的人员,包括()。A、固定职工B、合同制职工C、临时工D、劳务派遣工E、代训工

判断题对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()A对B错

单选题医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由()A护工的家庭B派遣护工的劳务派遣公司C接受劳务派遣的医院D当地人民政府

单选题医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由谁来承担侵权责任? ()A护工的家庭B派遣护工的劳务派遣公司C接受劳务派遣的医院D当地人民政府

单选题“营改增”后,劳务派遣公司开具服务业发票,其发票包含两个部分:一是劳务公司的代理报酬即代理服务费,二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭()部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为()。A代理服务费;3%B代理服务费;6%C派遣工的薪酬福利;3%D派遣工的薪酬福利;6%

问答题劳务派遣工如何参加工会?

判断题民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。()A对B错