加油站管理原则是（）。A、以经营为中心B、以人为本，从严治内C、技术创新，确保安全D、科学管理，多创效益
加油站管理原则是（）。
- A、以经营为中心
- B、以人为本，从严治内
- C、技术创新，确保安全
- D、科学管理，多创效益
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达标创星加油站统计操作路径（）。A、岗位办公=月报采集上报=基础管理=达标创星加油站统计B、月报采集上报=基础管理=达标创星加油站统计C、日常监控=月报采集上报=基础管理=达标创星加油站统计D、岗位办公=月报采集上报=达标创星加油站统计
加油站安全管理的环节是指（）。A、从加油站建设项目立项一直到加油站的报废、拆除等全过程的安全管理B、营业过程中的安全管理C、从加油站建设项目立项一直到加油站营业过程的安全管理D、从加油站建设项目立项一直到加油站停止营业这段过程的安全管理
加油站油品损溢管理的责任匹配原则是，以市分公司为主体，综合考核库站油品损溢的管理情况。加油站损耗，市分公司按照本办法的规定进行（）；油库损溢，省公司将根据属地油库出库量，考虑辖区内实际销售量，统一考核，匹配还原。
加油站便利店选址的原则是（）。A、加油站的油品销量、车辆进站率、加油站的视觉效果、店面的面积、营业资质是否齐全B、加油站的油品销量、车辆进站率、加油站的视觉效果、店面的面积C、车辆进站率、加油站的视觉效果、店面的面积、营业资质是否齐全D、加油站的油品销量、车辆进站率、营业资质是否齐全
下面关于特许经营加油站的说法中，正确的是（）。A、特许加油站采取的方式是签订特许经营合同，然后由本企业经营管理的加油站B、区内加油站应以自营管理为主，主要采取参股和租赁两种方式C、区外全资（租赁）加油站应尽可能采取自营或反承包中的我方支付管理费用、托经营的方式。其原困是效益好，缺点是不规范D、对于特许经营加油站，应实行动态管理
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
问答题加油站防火技术措施主要遵循的原则是什么？