人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划

人员招聘信息的主要内容包括( )。

A．任职资格

B．工作描述

C．人员数量

D．空缺岗位

E．工作计划

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人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲
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人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲
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根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
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人员招聘信息的主要内容包括（ ）A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划
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人员招聘信息的主要内容包括（）。A.空缺职位B.工作描述C.岗位估评D.任职资格E.工作计划
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人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划
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2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。A．因事择人原则B．公开公平公正原则C．竞争择优原则D．效率优先原则
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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。A．因人择事B．因事择人C．竞争择优D．效率优先
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【单选题】人员招聘信息不包括（)A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲
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