设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（ ）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A．①②③④B．③①②④C．①③②④D．②③①④
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。A．考评指标体系的设计B．考评主体的选择与培训C．考评模式的选择D．考评步骤和时间的安排协调E．考评结果的管理
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈B:考评者与被考评者的角色扮演C:考评的技术、技巧和要领D:绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E:绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
道路混凝土配合比设计与普通混土相比，其最明显的差别是（）。A、设计指标；B、设计步骤；C、设计过程D、设计思路
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A、①②③④B、③①②④C、①③②④D、②③①④
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
单选题设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A①②③④B③①②④C①③②④D②③①④