在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。

在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。


相关考题:

()是在一定时期企业生产经营活动预期要达到的成果,是企业生产经营活动目的性的反映与体现。 A、企业经营方式B、企业经营机制C、企业经营目标D、企业经营理念

()是指在一定时期内企业生产经营活动预期要取得的成果,是企业生产经营活动目的 性的反映与体现。 A. 企业经营目标B. 企业经营机制C. 企业经营方式D. 现代企业管理

企业计划是企业经营管理活动的具体方案,是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和()的保证。

下列说法错误的是:A.企业在目标设立过程中,通常目标要略高于当前的生产经营能力B.在管理过程中,各级管理人员及其所属的职能部门是控制的主体C.组织的专项计划必须以综合计划为指导,避免与综合计划相脱节D.扁平式管理需要较多的管理人员,管理人员之间的协调比较困难

在《企业内部控制基本规范》规定的内部控制目标中,属于基础目标有:( )。A.合理保证企业资产安全B.合理保证财务报告及相关信息真实完整C.合理保证企业经营管理合法合规D.实现企业发展战略

一般说来,目标制定要略低于执行者能力水平。( )

在目标设立过程中,以下哪种作法是不对的?()。A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内C目标期限应以长期目标为主D期限适中

在目标设立过程中,目标要略高于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错

在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错

在企业的运营过程中,企业的具体目标是根据企业的远景规划而设立的。A对B错

加强和完善企业内部控制建设可以提高企业经营管理水平和风险防范能力,从而为企业经营目标的实现提供绝对保证。()

在企业经营战略指导思想和指导方针下,根据企业生产经营的特点、本企业能力状况、企业外部环境状况及其变动趋势,确立企业的使命和经营战略目标,属于企业经营战略管理在()阶段的管理目的。A、战略分析B、战略设计C、战略形成D、战略实施

在企业的运营过程中,企业的具体目标是根据企业的远景规划而设立的。

在目标设立过程中,目标要略高于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。

在目标设立过程中,以下哪种作法是不对的?()。A、尽可能量化企业目标B、目标要系统C、目标期限应以长期目标为主D、目标制定要充分协商

通过对企业经营目标完成情况的分析,可评价企业的盈利能力和资本保值、增值能力。

定价目标是实现企业经营总目标的保证和手段,又是企业确定定价策略和方法的依据。

企业经营战略目标是战略管理的();()是企业在完成使命过程中追求的()。

目标设立是目标管理的重要过程,在此过程中应注意()。A、目标要略高于企业当前的生产能力,保证企业通过努力实现B、保证只与量的结合C、目标期限要适中D、目标数量要适中

企业组织设计的根本目的是( )A、满足企鱼客户的需求B、保证企业员工数量的增加C、保证企业总经理目标的实现D、保证企业目标的实现

判断题在目标设立过程中,目标要略高于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错

判断题在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错

单选题会计监督的目的是 ( )A保证企业经营的合法性B保证企业盈利C保证企业生产经营的顺利进行D保证企业会计目标的顺利实现

单选题在目标设立过程中,以下哪种作法是不对的?()。A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内C目标期限应以长期目标为主D期限适中

多选题目标设立是目标管理的重要过程,在此过程中应注意()。A目标要略高于企业当前的生产能力,保证企业通过努力实现B保证只与量的结合C目标期限要适中D目标数量要适中

单选题企业组织设计的根本目的是( )A满足企鱼客户的需求B保证企业员工数量的增加C保证企业总经理目标的实现D保证企业目标的实现

填空题企业经营战略目标是战略管理的();()是企业在完成使命过程中追求的()。