美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括()A、回顾和反省B、觉察问题C、分析问题D、提出解决问题的方案E、实行变革以及进行反馈

美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括()

  • A、回顾和反省
  • B、觉察问题
  • C、分析问题
  • D、提出解决问题的方案
  • E、实行变革以及进行反馈

相关考题:

组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。 A.反馈B.执行C.诊断D.评估

下列属于组织变革的4个步骤的是( )。A.确定问题B.问题分析C.组织诊断D.实行变革E.变革效果评估

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括( )。 A.创造需要变革知觉B.分析诊断变革环境C.与变革相关者沟通D.监督变革,并调整修正E.变革计划的执行

卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。 A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标

领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。 A、信息的处理B、领导变革的反馈与控制C、实施领导变革D、形成领导变革方案E、环境扫描和分析

许多学者提出了不同企业变革模式,其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()A 、 比尔.史密斯B 、 库特·卢因C 、 蒙特·卡斯特D 、 约翰·科特

在企业变革的方法中,库特·卢因模式的变革过程主要包括()。A:现状的解冻B:转变到新的状态C:冻结新的现状D:回顾和反省E:检查变革的成果

关于组织变革程序的说法,正确的是( )。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

组织变革程序的正确顺序是(  )。A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革

组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序,其中组织诊断的内容主要包括( )。A.组织诊断:采集数据资料对组织机构进行诊断分析B.信息反馈:及时掌握各种相关信息,修正改革方案C.评价效果:检查、分析、评价组织变革的效果和存在问题D.确定问题:提出存在的问题,以及组织改革的目标E.确定实施计划:明确方法步骤、措施和工作重点

伊利认为系统方法包括5个基本过程,分别是:分析确定问题、确认目标;选择和设计解决问题的方案;();实施与控制具体的解决问题的过程。A评价和修订解决问题的方案;发展解决问题的方案B发展解决问题的方案;尝试、评价和修订解决问题的方案C形成性评价、总结性评价;修订解决问题的方案D评价和修订解决问题的方案;总结性评价

组织变革的程序包括( )。A、确定问题B、组织诊断C、实行变革D、制订计划E、变革效果评估

组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()A、反馈B、诊断C、执行D、评估

美国管理学家()认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈。A、罗西B、克利C、艾诺芬D、卡斯特

在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于:()A、对组织作一回顾、反省、批评B、承认变革的必要性C、产生可供选择的多种方法D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括()A、创造需要变革知觉B、分析诊断变革环境C、与变革相关者沟通D、监督变革,并调整修正E、变革计划的执行

将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式

美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括()A、回顾和反省B、觉察问题C、分析问题D、提出解决问题的方案E、实行变革以及进行反馈

根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是()A、认识进行组织变革的必要性B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C、确定变革的方法D、找出现有状态和所希望状态的差距

在企业变革的方法中,库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容()。A、现状的解冻B、转变到新的状态C、冻结新的现状D、回顾和反省E、检查变革的成果

多选题在企业变革的方法中,库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容()。A现状的解冻B转变到新的状态C冻结新的现状D回顾和反省E检查变革的成果

多选题在卡斯特的变革程序模式中,组织变革的环节包括()。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈

单选题将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的()A卡斯特模式B勒温模式C坦尔模式D唐纳利模式

多选题组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括()A创造需要变革知觉B分析诊断变革环境C与变革相关者沟通D监督变革,并调整修正E变革计划的执行

单选题美国管理学家()认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈。A罗西B克利C艾诺芬D卡斯特

单选题在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于:()A对组织作一回顾、反省、批评B承认变革的必要性C产生可供选择的多种方法D根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题

单选题根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是()A认识进行组织变革的必要性B对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C确定变革的方法D找出现有状态和所希望状态的差距

多选题美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括()A回顾和反省B觉察问题C分析问题D提出解决问题的方案E实行变革以及进行反馈