波特－－劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。() 此题为判断题(对，错)。

波特－－劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

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下列关于领导问题的理论是()A、波特-劳勒模式B、双因素理论C、期望理论D、利克特的四种管理方式

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属于激励过程理论的是( )。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

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波特和劳勒的期望模式主要用于对()的研究A、群众B、辅助人员C、主管人员D、基层员工

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由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足

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下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

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论述波特和劳勒激励模式的基本观点

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波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。 A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论E.需要层次理论

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波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么?

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