在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()。 A.工作计划B.工作条件C.工作文化氛围D.工作态度
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
影响员工的动机的因素有（）A、知识B、技能C、态度D、品质E、性格
解释管理跨度的概念并且论述它在组织中对员工的影响。
一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D、都不是
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
在影响组织内部人际关系的因素中，下列（）不是主要因素。A、态度和兴趣的类似性B、利益相关性C、人际反应的个性心里品质D、所属组织的道德风尚
影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距
关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。A、影响信息的交换B、影响组织成员的心理健康C、影响员工的幸福感D、影响员工的行为
在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A、工作条件B、工作文化氛围C、工作计划D、工作态度
多选题影响刘总经理决策的因素有（ ）。A外部环境B组织文化C过去的决策D员工对风险的态度
问答题论述知觉的特点、影响因素及在组织中的具体应用。
单选题关于组织文化的影响因素不正确的是（ ）。A领导的行为方式B员工工作态度C组织特征D外部环境
单选题关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。A影响信息的交换B影响组织成员的心理健康C影响员工的幸福感D影响员工的行为
问答题解释管理跨度的概念并且论述它在组织中对员工的影响。
判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A对B错