组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为,下列属于微观组织行为的是()。 A.组织结构B.组织变革C.群体动力D.组织学习
组织文化的内容包括()。 A、核心价值观B、组织目标或宗旨C、行为规范与规章制度D、组织变革策略E、组织宗旨
组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()
组织工作的内容包括( )。 A.设计组织结构B.配备组织人员C.控制组织行为D.实施组织变革E.建设组织文化
组织职能的主要内容包括()。 A.组织结构的设计B.组织内各职务人员的选择和配备C.组织文化的培育和建设D.组织运作和组织变革E.适度分权和正确授权
行政组织发展的内部动力因素包括()A.行政组织目标和价值取向B.行政组织文化C.行政组织管理D.行政组织技术E.行政组织结构
组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。A.组织发展B.组织变革C.组织文化D.组织设计
T群体训练是()的一种技术。A.组织变革B.组织发展C.组织文化建设D.组织绩效改进
组织发展的基础和成功的关键在于（）。A、组织结构B、组织文化C、组织制度D、组织人员
社会组织的结构能力不包括（）。A、组织发展B、组织变革C、组织调解D、组织设计
（）的程序模式由心理学家勒温提出。A、组织发展B、组织变革C、组织学习D、组织设计
现代组织变革理论包括（）A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）A、组织行为B、组织理论C、组织发展D、人事管理E、组织变革
下列选项中，不属于组织行为研究内容的是（）。A、组织结构B、组织变革与发展C、组织文化D、组织成员
行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A、行政组织创新B、行政组织学习C、行政组织发展D、行政组织变革
管理人员对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动称之为（）A、组织发展B、组织变革C、组织调整D、组织变迁
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
宏观组织行为主要包括（）。A、组织结构B、组织文化C、组织变革D、组织发展E、组织学习
多选题组织变革的内容包括( )A人员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革E组织规模变革
单选题在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
多选题从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）A组织行为B组织理论C组织发展D人事管理E组织变革
多选题现代组织变革理论包括（）A组织文化理论B权变的组织变革理论C学习型组织理论D企业再造理论
单选题下列选项中，不属于组织行为研究内容的是（）。A组织结构B组织变革与发展C组织文化D组织成员
单选题行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A行政组织创新B行政组织学习C行政组织发展D行政组织变革
单选题（）的程序模式由心理学家勒温提出。A组织发展B组织变革C组织学习D组织设计
多选题宏观组织行为主要包括（）。A组织结构B组织文化C组织变革D组织发展E组织学习