文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。A、解冻B、混合C、变革D、再解冻

文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。

  • A、解冻
  • B、混合
  • C、变革
  • D、再解冻

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班级文化是由哪些方面内容构成的由班级物质文化、班级制度文化、()构成。A、班级精神文化B、班级目标文化C、班级形态文化
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企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化,它源自现实企业文化,又高于现实企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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组织文化建设是组织领导者有意识地倡导优良文化,克服不良文化过程。它包括()。 A.文化盘点B.文化设计C.文化定位D.文化实施E.文化创新
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在组织文化的建设中,()实现了从现实文化到目标文化的过渡。 A.文化盘点B.文化设计C.文化实施D.文化保护
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以下()不属于组织文化建设的一般步骤。 A.文化设计B.文化实施C.文化保护D.文化盘点
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创建企业的物质文化是企业文化建设的现实目标。
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文化营销的实施的步骤主要有（）A、识别并创造文化需求B、设计企业文化营销战略C、文化营销的沟通与促销D、强化企业文化建设
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文化营销战略步骤的关键是进行文化（）定位。A、产业B、价格C、价值D、目标
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（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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组织文化建设，是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化过程，它包括（）。A、文化盘点B、文化设计C、文化定位D、文化实施
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企业安全文化发展规划的编制目的和目标包括（）。A、要使规划成为企业建设安全文化的纲领B、企业安全文化建设实施的方案C、企业安全文化建设行动的步骤D、有利于企业文化建设E、企业安全文化推进的计划
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企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（）A、企业文化检查B、企业文化诊断C、企业文化讨论D、企业文化评判
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由前体育文化向现代体育文化形态演变的过程中出现了漫长的过渡阶段，产生了两种形态，即（）A、过渡体育文化形态和准体育文化形态B、准体育文化和后体育文化形态C、后体育文化形态和亚体育文化形态D、准体育文化和亚体育文化形态
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在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A、文化盘点B、文化设计C、文化实施D、文化保护
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以下（）不属于组织文化建设的一般步骤。A、文化设计B、文化实施C、文化保护D、文化盘点
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组织文化一般有三大步骤，包括：文化盘点，（），文化实施。
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企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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判断题创建企业的物质文化是企业文化建设的现实目标。A对B错
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单选题以下（）不属于组织文化建设的一般步骤。A文化设计B文化实施C文化保护D文化盘点
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填空题（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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填空题组织文化一般有三大步骤，包括：文化盘点，（），文化实施。
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单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
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单选题在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A文化盘点B文化设计C文化实施D文化保护
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多选题文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。A解冻B混合C变革D再解冻
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多选题企业安全文化发展规划的编制目的和目标包括（）。A要使规划成为企业建设安全文化的纲领B企业安全文化建设实施的方案C企业安全文化建设行动的步骤D有利于企业文化建设E企业安全文化推进的计划
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多选题组织文化建设，是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化过程，它包括（）。A文化盘点B文化设计C文化定位D文化实施
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多选题交行责任文化建设的预期目标是（）A实现从无责任文化到责任文化的转变B实现从跟随文化到创新文化的转变C实现从消极防范风险到积极经营风险的转变D打造中国最有价值的商业银行E实现以人情关系为导向到以业绩为导向的转变
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