常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。 A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。A、洋葱模型B、金字塔模型C、矩阵模型D、冰山模型
胜任力的结构模型，通常用（）描绘。A、六边形B、树形C、鱼骨形D、冰山模型
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ
胜任力理论目前主要有两种模型，除了冰山模型之外，还有一种是指（）A、雨伞模型B、抽屉模型C、洋葱模型D、水桶模型
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A、四种B、五种C、六种D、七种
常见的胜任力模型有（）。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A、表征性B、清晰性C、差异性D、层次性
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。A、知识B、技能C、自我概念特征D、特质E、动机
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。A、洋葱模型B、加纳模型C、冰山模型D、威克姆模型
单选题人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A访谈B胜任力模型C冰山模型DPAQ
多选题常见的胜任力模型有（）。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
单选题胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A表征性B清晰性C差异性D层次性
判断题目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。A对B错
单选题将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A冰山模型B洋葱模型C金字塔模型D有效绩效模型
单选题Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。A洋葱模型B加纳模型C冰山模型D威克姆模型
单选题（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。A洋葱模型B梯形模型C冰山模型D金字塔模型
单选题胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A四种B五种C六种D七种
单选题下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。A洋葱模型B金字塔模型C矩阵模型D冰山模型
多选题按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。A知识B技能C自我概念特征D特质E动机