OSI模型把计算机网络通信的组织与实现按功能划分为()个层次。A.5个层次B.6个层次C.7个层次D.8个层次
关于本质安全的层次，说法正确的是（ ）。A.本质安全可以分为4个层次B.核心层为设备仪表本质安全C.中间层为工艺本质安全D.最外层为安全防护措施及管理措施
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
文化的结构外层物的（）部心的层次、中间（）结合的层次。
OSI模型把计算机网络通信的组织与实现按功能划分为（）个层次。A、5个层次B、6个层次C、7个层次D、8个层次
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A、四种B、五种C、六种D、七种
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A、行为层B、知识——技能——态度层C、思考方式——思维定式层D、自我意识——内驱力——社会动机层
层次分析法把影响问题的因素，一般分为三个层次，即（）、（）和方案层。
洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是个体最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型
文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何，最核心的是哪个层次。
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A、表征性B、清晰性C、差异性D、层次性
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。A、动机、个性特质B、知识、技能C、自我概念、社会角色D、态度E、价值观
CoCoMo模型按其详细程度分为基本CoCoMo模型、（）和详细CoCoMo模型三个层次。
填空题文化的结构外层物的（）部心的层次、中间（）结合的层次。
单选题胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A表征性B清晰性C差异性D层次性
单选题胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A四种B五种C六种D七种
单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A个体在工作中的不同职位B可观察性、潜在性等特征C按组织需要D胜任力的区分度
单选题胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A行为层B知识——技能——态度层C思考方式——思维定式层D自我意识——内驱力——社会动机层
多选题洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。A动机、个性特质B知识、技能C自我概念、社会角色D态度E价值观
单选题OSI模型把计算机网络通信的组织与实现按功能划分为（）个层次。A5个层次B6个层次C7个层次D8个层次
单选题将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A冰山模型B洋葱模型C金字塔模型D有效绩效模型
多选题层次结构模型主要可以分为（）。A递阶层次模型B完全层次模型C不完全层次模型D非递阶层次模型
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力