下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。A、不良的人际关系B、雇佣期的长短C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。
- A、不良的人际关系
- B、雇佣期的长短
- C、工人健康状况
- D、病假工资的支付情况
相关考题：
下列各项中，不计入在岗职工工资总额的有( )。A.支付给长期病假人员的病假工资B. 本单位人员获得的国家自然科学奖C.支付给家庭工人的报酬D.合同制职工的工资性补贴E. 支付给聘用退休人员的报酬
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。 A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中C.非累积带薪缺勤不能结转到下期D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班
单选题下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。A消极怠工造成的缺勤B辞职造成的缺勤C罢工造成的缺勤D工人在平时不愿与上级交流