根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。 A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.发展.责任

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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
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赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。
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