情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切

情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

  • A、情感承诺>规范承诺
  • B、连续承诺>规范承诺
  • C、规范承诺>连续承诺
  • D、情感承诺>连续承诺
  • E、情感承诺大于一切

相关考题：

情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
查看答案
个体对组织认同的程度是()。 A.连续承诺B.规范承诺C.职业承诺D.情感承诺
查看答案
组织承诺包括（　　）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺
查看答案
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
查看答案
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺
查看答案
组织承诺包括()。A:情感承诺、继续承诺和职业承诺B:情感承诺、继续承诺和规范承诺C:情感承诺、职业承诺和规范承诺D:规范承诺、继续承诺和职业承诺
查看答案
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
查看答案
梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
查看答案
个体对组织认同的程度是（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺
查看答案
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、态度承诺
查看答案
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
查看答案
（）和离职行为的相关性最强。A、情感承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
查看答案
关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
查看答案
（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、职业承诺
查看答案
工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
查看答案
组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺
查看答案
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
查看答案
判断题工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。A对B错
查看答案
单选题（）和离职行为的相关性最强。A情感承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
查看答案
单选题组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D理想承诺
查看答案
单选题组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。A情感承诺B连续承诺C规范承诺D态度承诺
查看答案
单选题组织承诺包括( )。A情感承诺、继续承诺和职业承诺B情感承诺、继续承诺和规范承诺C情感承诺、职业承诺和规范承诺D规范承诺、继续承诺和职业承诺
查看答案
多选题梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
查看答案
多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
查看答案
多选题关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A情感承诺B连续承诺C制度承诺D规范承诺E上司承诺
查看答案
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D经济承诺
查看答案
单选题（）和离职行为的相关性最弱。A连续承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
查看答案
热门标签