真正的授权应先打好基础,领导者必须首先明确这项工作所涉及的问题,这些问题不包括()。A、预期达到的目标B、完成任务的时间期限C、授权效果的评估D、适合此项工作的人选

真正的授权应先打好基础,领导者必须首先明确这项工作所涉及的问题,这些问题不包括()。

  • A、预期达到的目标
  • B、完成任务的时间期限
  • C、授权效果的评估
  • D、适合此项工作的人选

相关考题:

( )是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代,下属基本照章办事。它适宜于工作难度小,程序化的工作 A、制约授权B、弹性授权C、柔性授权D、刚性授权

授权时,授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。该原则称为()A、明确所授事项B、不可越级授权C、授权适度D、适当控制

授权时必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,这就是授权的明确责任原则。 () 此题为判断题(对,错)。

从组织理论的角度来讲,领导者在授权时应该讲究以下艺术:()。 A.讲究技巧B.明确组织目标C.先分权,后授权D.监督、引导授权

在授权的过程中,领导者应遵循的原则有()。 A、相互信任原则B、权责明确原则C、因能授权原则D、有效监控原则E、适当授权原则

授权实施行政处罚的组织,应具备以下哪些条件?()A:必须是法律、法规和规章的明确授权B:必须是法律、法规的明确授权C:接受授权的组织必须具有管理公共事务的职能D:接受授权的组织必须是行政机关

外贸单证工作具有()等特点,必须仔细、认真、及时地做好这项工作。A、工作量大B、涉及面广C、时间性强D、要求高

市委书记李亚强调基层是“三农”各项工作的落脚点,必须(),为做好“三农”工作提供坚强保证。 A、加强组织、加大投入,抓好重点、打好基础B、加强领导、加大投入,抓好基层、打好基础C、加强组织、加大投入,抓好基层、打好基础D、加强领导、加大投入,抓好重点、打好基础

()所讨论的问题可能涉及企业未来2-3年,()是设计真正进入企业文化领域的阶段。

授权实施行政处罚的组织,应具备的条件是()A、必须是法律、法规和规章的明确授权 B、接受授权的组织必须是行政机关 C、必须是法律、法规的明确授权D、接受授权的组织必须具有管理公共事务的职能

医院领导者的素质,主要包括()、()、()和自然素质。它是领导者活动所必须具备的基本条件和发挥领导作用的基础。

领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格?()A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型

领导者要在舆论活动中真正发挥领导作用,就必须首先使自己成为“()”。

适当的授权可以提高管理者的效率,一般情况下,授权有四个步骤,不属于这四个步骤的是()。A、明确目的B、下达指令C、检查进展情况D、打好基础

授权主要有四个步骤,步骤和做法对应不正确的是()。A、打好基础——阐明这项工作所涉及的问题B、下达命令——考虑好要授予多少权力,成员要承担多少责任C、检查进展情况——对被授权人的工作横加干涉D、反思——思考是否成功地进行了授权

授权是领导者()、()的扩展和延伸,必须遵循()、(),授权过程是()、()的过程。

“领导者必须首先受教育”,这个命题从领导科学的角度说明领导者必须()。A、先当学生,后当老师B、廉洁自律C、善于学习D、率先垂范

事关全局性工作的一些权力,领导者应采用充分授权的方法。

管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,亦即授权的()原则。A、目标明确B、权责对等C、明确责任

问答题对于领导来说,为什么授权才是领导的大智,是领导者真正的成功?

填空题领导者要在舆论活动中真正发挥领导作用,就必须首先使自己成为“()”。

单选题管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,亦即授权的()原则。A明确责任B目标明确C权责对等

单选题授权主要有四个步骤,步骤和做法对应不正确的是()。A打好基础——阐明这项工作所涉及的问题B下达命令——考虑好要授予多少权力,成员要承担多少责任C检查进展情况——对被授权人的工作横加干涉D反思——思考是否成功地进行了授权

单选题适当的授权可以提高管理者的效率,一般情况下,授权有四个步骤,不属于这四个步骤的是()。A明确目的B下达指令C检查进展情况D打好基础

多选题现代领导者,不论其职位高低,都会遇到授权问题。在实际授权中,应遵循一定的原则。下列哪一项原则是一位现代领导者授权时必须遵守的()A因人择事、视能授权原则B明责授权原则C逐级授权原则D责任转移原则

单选题“领导者必须首先受教育”,这个命题从领导科学的角度说明领导者必须()。A先当学生,后当老师B廉洁自律C善于学习D率先垂范

单选题真正的授权应先打好基础,领导者必须首先明确这项工作所涉及的问题,这些问题不包括()。A预期达到的目标B完成任务的时间期限C授权效果的评估D适合此项工作的人选