提出“政府服务应以顾客为导向”观点的是()。 A、传统公共行政范式B、新公共管理范式C、新公共行政范式D、新公共服务范式
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。A对B错
所谓“新公共管理”（NPM），最初在很大程度上是一种（）。
公共管理和科技发展有着密切关系，下列表述正确的是（）A、新的科技进展有助于提升公共管理主体的能力B、新的科技进展也会对公共管理带来新的威胁与挑战C、新的科技进展要求公共管理部门引入新的观念和思维方式D、新的技术也可能催生新的公共管理领域和方法
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
把效率和经济作为公共行政的两个基本原则的是（）A、新公共行政学B、新公共服务C、新公共管理学D、传统的公共行政学
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
战略管理是作为（）的一个重要组成部分而出现的，是公共组织对急剧变迁的不确定环境的能动适应。A、传统公共管理B、新公共管理运动C、新公共行政运动D、新公共服务运动
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。A、公共危机管理B、传统行政管理方法C、政务信息资源管理技术D、当代公共管理治理的新工具
提出公民的需要就像“顾客”的需要的公共管理理论是（）。A、传统的行政管理理论B、新公共管理理论C、公共治理理论D、新公共服务理论
提出政府在社会公共网络管理中扮演着“元治理”角色的理论是（）。A、新公共管理理论B、新公共服务理论C、公共治理理论D、传统的行政管理理论
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。A、关于人的假设B、在管理方法上C、在管理原则上D、在管理内容上
在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（）。A、公共环境理论B、新公共服务理论C、公共行政理论D、公共治理理论
公共管理学的特质及其与传统公共行政学的区别是什么？
公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系和区别？
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入（）和公共服务之中。A、政府部门B、行政部门C、管理部门D、公共部门
判断题传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。A对B错
判断题新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。A对B错
填空题（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
单选题把效率和经济作为公共行政的两个基本原则的是（）A新公共行政学B新公共服务C新公共管理学D传统的公共行政学
单选题在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（）。A公共环境理论B新公共服务理论C公共行政理论D公共治理理论
填空题所谓“新公共管理”（NPM），最初在很大程度上是一种（）。
填空题传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对（）的态度上。