无论企业辞退生产工人还是辞退管理人员，给予的补偿均应计入管理费用。
无论企业辞退生产工人还是辞退管理人员，给予的补偿均应计入管理费用。
相关考题：
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。 A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B.退休金属于辞退福利C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
甲公司管理层2×19年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2×20年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2×19年下列会计处理中正确的有（ ）。A.借记“生产成本”科目450万元B.借记“管理费用”科目120万元C.借记“管理费用”科目570万元D.贷记“应付职工薪酬”科目570万元
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B、退休金属于辞退福利C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
A公司管理层2017年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100名、车间管理人员10名，总部管理人员5名，并于2018年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人10万元，总部管理人员每人20万元。A公司2017年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有（）。A、借记“生产成本”科目500万元B、借记“管理费用”科目700万元C、借记“制造费用”科目100万元D、贷记“应付职工薪酬”科目700万元
多选题下列关于辞退福利的处理，正确的有()。A对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B辞退福利在发生时应当贷记预计负债C辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本D实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额E企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
多选题A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。（1）A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人.车间管理人员10人，并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元.管理人员每人5万元。（2）A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元，假定现值为260万元。（3）A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。（4）2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日至正常退休日20年期间.企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。下列有关辞退福利的会计处理，正确的有）。A2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260万元.“未确认融资费用”40万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元B2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目300万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元C2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目100万元D2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“预计负债”科目100万元
多选题下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。A职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利，应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
单选题A公司管理层2016年11月1日决定停止某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，计划拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2017年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2016年下列会计处理中正确的是( )。A借记“管理费用”科目100万元B借记“管理费用”科目600万元C借记“生产成本”科目500万元D贷记“其他应付款”科目600万元
单选题甲公司管理层2018年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2019年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，关于2018年的会计处理，下列说法正确的是( )。A借记“管理费用”科目675万元B借记“生产成本”科目375万元C借记“管理费用”科目1050万元D借记“制造费用”科目1050万元