效度的类型有:() A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度
又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度
调整保留时间用于（ ）。A、色谱定性分析B、色谱系统柱效的计算C、色谱定量分析D、色谱分离度计算E、色谱峰对称性的考察
峰面积用于（ ）。A、色谱定性分析B、色谱系统柱效的计算C、色谱定量分析D、色谱分离度计算E、色谱峰对称性的考察
项目的定性分析包括考虑项目的内容效度，题目编写的（ ）和（ ）等。A．内容B．形式C．恰当性D．有效性
半峰宽用于（ ）。A、色谱定性分析B、色谱系统柱效的计算C、色谱定量分析D、色谱分离度计算E、色谱峰对称性的考察
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
研究者了解、理解和再现被研究者对事物所赋予的意义的真实程度，是定性分析中内部效度中的（）。A描述型效度B解释型效度C理论型效度D评价型效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的（）等。A、难度B、形式C、恰当性D、有效性
研究者了解、理解和再现被研究者对事物所赋予的意义的真实程度，是定性分析中内部刘度中的（）A、描述型效度B、解释型效度C、理论型效度D、评价型效度
社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
测量的效度有两层含义，即（）A、内在效度B、外在效度C、潜在效度D、表面效度E、构思效度F、统计效度
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
半高峰宽用于（）A、色谱定性分析B、色谱系统柱效的计算C、色谱定量分析D、色谱分离度计算E、色谱峰对称性考察
多选题项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的（）等。A难度B形式C恰当性D有效性
多选题项目的定性分析包括考虑项目的内容效度，题目编写的（ ）和（ ）等。A内容B形式C恰当性D有效性
判断题定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。A对B错
单选题研究者了解、理解和再现被研究者对事物所赋予的意义的真实程度，是定性分析中内部刘度中的（）A描述型效度B解释型效度C理论型效度D评价型效度
单选题研究者了解、理解和再现被研究者对事物所赋予的意义的真实程度，是定性分析中内部效度中的（）。A描述型效度B解释型效度C理论型效度D评价型效度
单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度