企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。 A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
一些成功的企业把对员工的有效培训视为( )的任务。 A、开拓市场B、经营战略C、扩大经营D、提高效率
美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。 A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训B.企业员工的短期培训C.员工培训开发的战略规划D.员工培训开发的管理规划E.操作人员的培训规划
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A、招聘新员工B、实行岗位轮换制C、对一些员工进行脱岗培训D、减少工作时间
标杆管理就是对标杆对象一些成功的经验进行复制和模仿。
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）A、对员工进行评价B、对员工进行奖惩C、对员工进行辅导D、对员工进行淘汰
几乎所有的企业家都认为（）是导致成功创业的第一前提，而心理健康对企业家的成功尤其重要。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础
一些成功的企业把对员工进行培训，称之为（）。A、人员大比武B、人力市场开发C、智力能源开发D、人力资原开发
战略性变革是指（）。A、组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革B、组织对其长期发展战略或使命所做的变革C、充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造D、组织对员工的短期培训
查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。A、掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架B、企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任C、管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献D、企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工
在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。
（）需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练
成功的（）能使员工对企业产生深厚的感情。A、企业目标B、企业制度C、企业管理D、企业文化
填空题几乎所有的企业家都认为（）是导致成功创业的第一前提，而心理健康对企业家的成功尤其重要。
判断题成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。A对B错
单选题关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A1年以内的季度或月度培训计划B指年度培训计划C要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D短期培训计划是以中期培训规划为基础
多选题企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A招聘新员工B实行岗位轮换制C对一些员工进行脱岗培训D减少工作时间
单选题美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A企业文化B态度C专业知识D技能
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
单选题成功的（）能使员工对企业产生深厚的感情。A企业目标B企业制度C企业管理D企业文化