战略性变革是指（）。A、组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革B、组织对其长期发展战略或使命所做的变革C、充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造D、组织对员工的短期培训

战略性变革是指（）。

  • A、组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革
  • B、组织对其长期发展战略或使命所做的变革
  • C、充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造
  • D、组织对员工的短期培训

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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．变革B．匹配C．组织D．稳定
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战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配
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在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者
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十九大报告中在建设现代化经济体系部分所讲的三大变革是指()。 A、需求变革、技术变革、制度变革B、质量变革、效率变革、动力变革C、质量变革、产业变革、动力变革
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根据组织变革的实际运作类别,可以将组织变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和以人为中心的变革。() 此题为判断题(对，错)。
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革B:匹配C:组织D:稳定
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战略变革的内容评价中，用以衡量用户和产品对组织收益的贡献能力的是（）。A、战略性评价B、收益性评价C、盈利性评价D、用户评价
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（）被看作第三次IT浪潮，是中国战略性新兴产业的重要组成部分。A、个人计算机变革B、互联网变革C、虚拟化技术D、云计算
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变革型模式适用于（）的企业集团。A、战略性B、合作型C、增长型D、环境确定性较大
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下列不属于组织变革的领域层次的是（）A、行政管理层变革B、职能管理层变革C、战略性管理层变革D、创新能力层变革
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所谓（）是指针对组织结构的基本要素，以及组织的整体设计所进行的改变。 A、战略性变革B、结构性变革C、技术主导性变革D、以人为中心的变革
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（）即通过改变员工的知觉、态度、能力与期望，来进行组织变革。 A、战略性变革B、结构性变革C、技术主导性变革D、以人为中心的变革
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（）是指针对工作流程、生产与制造方法、生产设备、控制系统与信息系统等所进行的变革与修正。 A、战略性变革B、结构性变革C、技术主导性变革D、以人为中心的变革
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组织变革是指？
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（　）是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。A、文化变革B、战略变革C、人员变革D、技术变革
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按照组织变革的不同侧重，可将其分为（）A、战略性变革B、流程性变革C、结构性变革D、以人为中心的变革
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单选题变革型模式适用于（）的企业集团。A战略性B合作型C增长型D环境确定性较大
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单选题（　）是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。A文化变革B战略变革C人员变革D技术变革
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问答题组织变革是指？
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单选题（　　）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。A战略性变革B结构性变革C流程主导性变革D以人为中心的变革
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单选题战略性人力资源管理中的核心概念是战略（ ）。A变革B匹配C稳定D投入
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单选题（）被看作第三次IT浪潮，是中国战略性新兴产业的重要组成部分。A个人计算机变革B互联网变革C虚拟化技术D云计算
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多选题战略变革的内容评价包括（）。A战略性评价B产品评价C用户评价D收益性评价E盈利性评价
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单选题下列关于战略变革的种类中，说法不正确的是（　）。A技术变革指企业运作的管理方法的变革B产品和服务变革是指企业的产出的变革C结构和体系变革系包括结构变化、政策变化和控制系统变化D人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变
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单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。A变革B匹配C组织D稳定
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单选题下列不属于组织变革的领域层次的是（）A行政管理层变革B职能管理层变革C战略性管理层变革D创新能力层变革
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