科层制的最大优点是()。A、能更好地实现社会效益B、能更快地实现社会效益C、能更有效地实现组织目标D、能促进工作积极性

科层制的最大优点是()。

  • A、能更好地实现社会效益
  • B、能更快地实现社会效益
  • C、能更有效地实现组织目标
  • D、能促进工作积极性

相关考题:

简述科层制的含义与特征

科层制的优点和弊端。

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

科层制是德国社会学家()提出。

科层制的最大优点是()

韦伯的科层制

什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

科层制的特点及评析。

下列属于科层制优点的是()A、严密性B、管理弹性C、管理人性化D、组织规模小

科层制最大的优点在于()A、组织精干B、运作过程简单C、行政管理效率高D、机构简单

试述科层制的特征并分析其优点和弊端。

简述科层制(韦伯)。

科层制理论科

简述科层制的含义

层级制又称()。A、科层制B、分级制C、直线制D、职能制

科层制有什么特征?

科层制

科层制是最理想的组织形式。

单选题科层制的最大优点是()。A能更好地实现社会效益B能更快地实现社会效益C能更有效地实现组织目标D能促进工作积极性

问答题试述科层制的特征并分析其优点和弊端。

单选题科层制最大的优点在于()A组织精干B运作过程简单C行政管理效率高D机构简单

填空题科层制的最大优点是()

多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

名词解释题科层制理论科

问答题什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

单选题下列属于科层制优点的是()A严密性B管理弹性C管理人性化D组织规模小