(),其重要作用在于企业的目标显示长期和短期内企业应该努力达到的成果。 A.计划书B.目标设定C.企业制度D.企业使命
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
企业战略管理的内容包括（ ）A.设计企业发展愿景B.明确企业主要任务C.分析企业外部环境和条件D.掌握企业内部资源状况E.设定企业战略的总目标和分目标
(2015年5月)企业战略管理的内容包括（ ）A.设计企业发展愿景B.明确企业主要任务C.分析企业外部环境和条件D.掌握企业内部资源状况E.设定企业战略的总目标和分目标
企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。A对B错
目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。A对B错
某市烟草企业努力打造其企业的“亲情服务品牌”形象，体现了企业设定的服务目标为（）。A、理想目标B、总体目标C、感性目标D、品牌目标
设定目标的目的包括同一个（）。A、理念B、企业文化C、目标D、方向
客户关系管理的盈利目标通常按照（）设定。A、企业计划B、销售目标C、企业服务目标D、企业战略目标
目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。
企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。
企业制定经营计划有以下哪几种原因（）。A、资源要求B、明确企业的经营思想和目标C、财务支持数据D、根据计划内容评估企业进展情况，对企业实行监督。E、为企业设定销售和利润目标
（）是企业文化理念层设计的重中之重。A、设定和确立企业目标B、设定企业经营哲学C、设定企业管理模式D、设定企业行为规范
烟草企业努力打造其企业的"亲情服务品牌"形象，体现了企业设定的服务目标为（）。A、理性目标B、总体目标C、感性目标D、品牌目标
企业目标是企业最终的生存目标和意义，其本身在战略意义上并不非常强调可实现性，但应具有明确的方向性和激励性
（）指明了企业的前进方向，是企业存在的目的和理由。A、企业蓝图B、战略目标C、战略指导思想D、战略环境
战略目标指明了企业的前进方向，是企业存在的目的和理由。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
回购条款中事先设定的触发条件通常不包括（）。A、目标企业超前达到事先设定的业绩目标B、目标企业未达到事先设定的业绩目标C、目标企业在一段时间内未能成功实现IPOD、目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
单选题（）是企业文化理念层设计的重中之重。A设定和确立企业目标B设定企业经营哲学C设定企业管理模式D设定企业行为规范
判断题战略目标指明了企业的前进方向，是企业存在的目的和理由。A对B错
单选题设定目标的目的包括同一个（）。A理念B企业文化C目标D方向
判断题目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。A对B错
单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法
判断题企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。A对B错
填空题企业目标设定是为了明确企业前进的方向，除此之外，其还可运用于企业的（）之中。
单选题（）指明了企业的前进方向，是企业存在的目的和理由。A企业蓝图B战略目标C战略指导思想D战略环境