(),其重要作用在于企业的目标显示长期和短期内企业应该努力达到的成果。 A.计划书B.目标设定C.企业制度D.企业使命
不设置企业目标的作用:() A.有利于集中思路，激发想象力B.可用来衡量企业的绩效、效率及经营质量C.企业目标显示长期D.短期内企业应努力奋斗而获得的成果
绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A. 目标确定B. 企业目标设定C. 绩效辅导D. 绩效考核以及绩效评价E. 绩效调查及计分
（ ）是对企业经营活动本质性认识的高度概括。A.企业绩效目标B.企业经营哲学C.企业运营流程D.企业战略目标
目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。A对B错
目标设定其重要作用在于企业目标有利于集中思路，激发想象力。A对B错
卷烟商业企业设定品类宽度时,需要考虑的经营因素的包括企业自身资源、企业经营目标与（）以及企业管理水平等。A、经营目标B、经营理论C、经营策略D、经营销售
卷烟商业企业在设定品类宽度时，需要考虑的经营因素包括（）。A、企业自身资源、企业经营目标与经营策略以及企业管理水平。B、企业自身资源、商业经营目标与经营策略以及企业管理水平C、企业自身资源、企业经营目标与经营策略以及商业管理力度D、企业自身资源、商业经营目标与经营策略以及商业管理水平
某市烟草企业努力打造其企业的“亲情服务品牌”形象，体现了企业设定的服务目标为（）。A、理想目标B、总体目标C、感性目标D、品牌目标
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
企业目标的作用有（）A、有利于我们集中思路，激发想象力B、可以用来衡量企业的绩效、效率及经营质量C、显示了长期和短期内企业应努力而获得的成果D、可以了解企业是否实现了赢利增长
某旅游企业给产品定价时，以保持企业继续经营为目标，这种定价目标是（ ）A、利润目标B、质量目标C、竞争目标D、营销目标
下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）A、利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业B、利润是企业绩效考核的唯一指标C、利润是衡量企业优劣的核心D、利润是企业经营的目标
目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
烟草企业努力打造其企业的"亲情服务品牌"形象，体现了企业设定的服务目标为（）。A、理性目标B、总体目标C、感性目标D、品牌目标
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核
企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
目标设定其重要作用在于企业目标有利于集中思路，激发想象力。
判断题目标设定其重要作用在于企业目标有利于集中思路，激发想象力。A对B错
判断题企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。A对B错
多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
多选题企业目标的作用有（）A有利于我们集中思路，激发想象力B可以用来衡量企业的绩效、效率及经营质量C显示了长期和短期内企业应努力而获得的成果D可以了解企业是否实现了赢利增长
单选题（ ）是对企业经营活动本质性认识的高度概括。A企业绩效目标B企业经营哲学C企业运营流程D企业战略目标
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A公平目标B合法目标C效率目标D绩效目标