要实现政府职能的转变，就必须正确界定政府在社会中的角色，要做到这一点，你认为政府需要处理好哪些关系。
亨利·明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即( )A.领导角色、人际角色与信息角色B.人际角色、信息角色与决策角色C.人际角色、信息角色与技术角色D.领导角色、决策角色与技术角色
霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。() 此题为判断题(对，错)。
霍哲强调,最高管理层次应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。() 此题为判断题(对，错)。
霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。 A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的
霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。 A.正确认识领导的角色B.正确认识雇员承诺的多维性C.在人员之间维持一种心理平衡关系D.正确认识雇员与组织的多重关系
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？联系实际谈谈你对此的认识。
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A、领导角色扮演的恰当与否B、对人的无形资源的开发C、公共雇员的承诺D、雇员与组织的关系
在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A、转化性领导B、加强沟通C、正确识别雇员动机D、建立信任
霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。
明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括：（）A、领导者B、谈判者C、发言人D、联络者
问答题霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？联系实际谈谈你对此的认识。
判断题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。A对B错
填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。
单选题在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A转化性领导B加强沟通C正确识别雇员动机D建立信任
多选题霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。A转化性领导B加强沟通C正确识别雇员动机D建立信任E实施激励F传播清晰的愿景并扫除障碍
问答题霍哲提出的全面质量管理的基本假定包括哪些内容？
填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
单选题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A领导角色扮演的恰当与否B对人的无形资源的开发C公共雇员的承诺D雇员与组织的关系
填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。