不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析
不定项题
培训与开发需求分析内容应当包括( )。
A
培训与开发课件
B
组织分析
C
人员分析
D
工作任务分析
参考解析
解析：
相关考题：
多选题A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）A人力资源数据库搜索B通过猎头公司招聘C由内部人推荐D在报纸上刊登招聘广告
单选题销售研究人员发现，当顾客询问没有标明价格的面包时，如果开始时要价很高，并且在顾客回应之前告诉他们这个价格里面还包含着一份礼物，此时会有更多的人购买面包。之后把这个发现推广下去，果然，促销效果很不错。销售人员其实运用的是增加他人顺从的技巧，这种方法叫做（）A门前技巧B滚雪球C折扣技巧D脚在门槛内技巧
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
多选题关于情境的描述，下列说法正确的是（）。A在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测B在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测C行为的跨情境具有不一致性D人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化E人格是结构化的外在系统
单选题关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。A薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C薪酬调查所需的成本较低且途径多样D薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
单选题工作时间的主要表现形式是（ ）。A工作小时B工作日C月工作时间D年工作时间