人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()
下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
人力资源管理的基础是()。 A、人力资源规划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训
任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。A、人员倾向性B、工作倾向性C、环境倾向性D、文化倾向性
绩效管理为（ ）提供了依据。A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘E.薪酬管理
任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A、工作倾向性B、人员倾向性C、要素倾向性D、培训倾向性
属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法D、人员录用
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
工作分析系统的种类一般可分为（）A、工作导向型工作系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统
任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A、人员规划方面B、工作效率方面C、人员培训方面D、人员录用方面
单选题工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。A人员规划B工作效率C人员培训D人员录用
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A人员规划方面B工作效率方面C人员培训方面D人员录用方面
单选题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A职能工作分析法B工作要素法C任务清单分析系统D关键事件技术
多选题工作分析系统的种类一般可分为（）A工作导向型工作系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
单选题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A关键事件法B工作倾向性C职能工作分析法D人员录用
单选题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
单选题任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员培训方面
单选题在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A工作倾向性B人员倾向性C要素倾向性D培训倾向性
多选题工作分析系统种类一般分为（）。A工作导向型工作分析系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
单选题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面