在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷研究B、职能工作分析法研究C、工作要素法研究D、关键事件技术研究E、工作任务清单系统研究
对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A、人员规划方面B、工作效率方面C、人员培训方面D、人员录用方面
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
单选题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A职能工作分析法B工作要素法C任务清单分析系统D关键事件技术
多选题当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A职位分析问卷研究B职能工作分析法研究C工作要素法研究D关键事件技术研究E工作任务清单系统研究
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法
多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
单选题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A职能工作分析法B职位分析问卷法C任务清单分析系统D关键事件技术