()主要用于对人格、动机等内容的测量。 A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体
用于智力测验的是 A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。A.成就测评B.智力测评C.人格测评D.倾向测评
为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（ ）A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.能力测评
用于智力测验的是A.心理测评B.人格测评C.情绪测评D.能力测评E.行为测评
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。A.成就测评 B.倾向测评C.人格测评 D.能力测评
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
能力测评不包括（）。A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评
康测评个体测评中的社会学指标包括行为模式和（）。A、情绪指标B、生活方法C、智力指标D、人格指标
基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗？为什么？
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A、领导者技能综合测评B、领导者素质综合测评C、领导者人格综合测评D、领导者兴趣综合测评
人格测评的应用领域不包括（）。A、人格选拔B、健康体检C、教育评价D、心理咨询
问答题基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗？为什么？
单选题能力测评不包括（）。A智力测验B特殊能力测评C学习能力测评D人格测评
单选题用于智力测验的是（）A心理测评B人格测评C情绪测评D能力测评E行为测评
单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A成就测评B倾向测评C人格测评D性格测评
单选题在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是( )。A成就测评B倾向测评C智力测评D人格测评
单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。[2011年真题]A倾向测评B成就测评C智力测评D人格测评
单选题人格测评的应用领域不包括（）。A人格选拔B健康体检C教育评价D心理咨询
判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A对B错