用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评
用于智力测验的是A.心理测评B.人格测评C.情绪测评D.能力测评E.行为测评
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A、低端素质测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、传统测评工具
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
能力测评不包括（）。A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评
把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量
确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）A、低端测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、计算机应用E、统计分析
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
单选题用于智力测验的是（）A心理测评B人格测评C情绪测评D能力测评E行为测评
单选题能力测评不包括（）。A智力测验B特殊能力测评C学习能力测评D人格测评
判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。A对B错
单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A成就测评B倾向测评C人格测评D性格测评
单选题结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A低端素质测评工具B中端测评工具C高端测评工具D传统测评工具
判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。A对B错
多选题职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷
多选题我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）A低端测评工具B中端测评工具C高端测评工具D计算机应用E统计分析
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A对B错