2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（）A、技术晋升B、行政晋升C、职务扩大化或职务轮换D、增加工资
2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（）
- A、技术晋升
- B、行政晋升
- C、职务扩大化或职务轮换
- D、增加工资
相关考题：
能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间
大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）A. 政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生B. 调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪C. 企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数D. 各大企业对应聘人员的要求都比较高
关于人民警察在录用情形，下列说法不正确的是（ ）。A.李某2012年因盗窃被判处2年有期徒刑，他2017年可以参加招警考试并录用为人民警察B.刘某大学一年级时因殴打他人被行政拘留3天，他大学正常毕业后不可以参加招警考试并被录用为人民警察C.某乡政府干部李某因违纪被开除公职，他可以参加招警考试并录用为人民警察D.张某大学毕业后任某村民委员会副主任，后被辞退，他可以参加招警考试并被录用为人民警察
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。
卞某，23岁，外国人，系某国在医科大学的留学生。某年5月13日，卞某某遭到医科大学另一外国留学生安某拳打后，蓄意报复。6月10日晚7时许，卞某得知安某在留学生l楼104会客室会客，便手持木棒，到会客室敲门。安某将门打开后，卞某用木捧击打安某。安挣脱后，会同在该校的本国留学生翁某、风某、莫某等7人，手持木棒、手杖等器械，聚集在留学生宿舍2楼走廊西端。卞某也和某国留学生朱某、穆某、白某等5人手持木棒和尖型菜刀等，聚集在留学生宿舍2楼走廊中部208房间门前，双方形成对峙状态。后双方发生殴斗。在厮打中，卞某手持的木棒被打掉，随手用尖型菜刀乱刺，刺中对方留学生翁某的上腹部，创伤透入胸腔，将肝脏切成局部破损，经抢救无效，于次日下午死亡。卞某某的行为构成何种犯罪？可否适用我国刑法追究其刑事责任？
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
南京大学应届毕业生小李，家庭所在地淮安，与苏州某外资企业签订了《就业协议书》并落户苏州。小李的档案存放单位应是（）。A、淮安市人社局B、南京大学C、苏州市人才中心D、苏州市人力资源服务行业协会
用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，（），达到相应职业技能要求后再上岗A、可先招再培训B、可到外地招用C、可先招使用D、可先上岗后培训
关于培训的执行，下列哪些说法是错误的（）A、企业应根据培训需求分析结果，分层、分级编制年度培训计划B、安健环培训的方式应满足相关要求C、管理层安健环意识培训应与其个人的安健环管理角色和职责相称D、应保留所有培训记录，不包括人员接受资质培训的记录
多选题SWOT分析是美国哈佛商学院率先采用的一种经典分析方法。贾某是某知名大学的应届毕业生，正在面临找工作问题，了解SWOT分析的基本原理后，结合自身的基本情况，对自己进行了SWOT分析。下列选项中属于贾某所处外部环境机会的有（）。A口才很好，交际能力出众B中国500强甲企业近期来学校做宣讲C在某一领域拥有专业的系统知识，给人一种很“渊博”的形象D学校每年针对应届毕业生提供出国留学的名额
问答题背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
单选题2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（）A技术晋升B行政晋升C职务扩大化或职务轮换D增加工资
单选题企业吸纳贫困人口就业后有培训需求的，由（）或联合培训机构开展培训。A政府委托B政府公招C企业D企业负责人