在其他条件不变的情况下，当工会要求垄断厂商提高工资时，工人就业的人数将（）A、增加B、减少C、不变D、上述三种情况都可能，具体哪一种情况取决于双方实力的比较
在其他条件不变的情况下，当工会要求垄断厂商提高工资时，工人就业的人数将（）
- A、增加
- B、减少
- C、不变
- D、上述三种情况都可能，具体哪一种情况取决于双方实力的比较
相关考题：
一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A、该厂商的就业会上升B、该厂商的就业会下降C、该厂商的就业量不受影响D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
单选题一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A该厂商的就业会上升B该厂商的就业会下降C该厂商的就业量不受影响D该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降
单选题效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。A提高工资时，其最好的工人离去B降低工资时，其最好的工人离去C降低工资时，工人们随意离去D降低工资时，其最差的工人离去
单选题劳动力市场中存在工会垄断时，工人的工资会（）A增加B不变C减少D不确定