卡斯特认为，在有计划的变革中应当着手从三个方面着手，这三个方面不包括( )A．问题领域B．组织改进战略C．技术教育D．寻找焦点
计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。( )
从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序
卡斯特认为，组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和( )A．效果B．经济C．成本D．组织成员的满意感
卡斯特认为，组织的有计划的变化必须考虑三个方面的因素，这三个方面的因素不包括( )A．效益B．能力C．效率D．组织成员的满意感
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。A:卡斯特变革模式B:库特·卢因模式C:约翰·科特变革模式D:彼得·圣吉模式
从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西
管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。A.效益下降B.组织决策失灵C.沟通不畅D.不能发挥效率E.缺乏创新
计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。A对B错
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A、卡斯特B、库特.卢因C、休哈特D、约翰.科特
卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的（）A、指挥B、训导C、激励D、监督
组织变革能提高组织效能表现在（）A、提高效率B、提高质量C、提高效益D、增强成员的满意度E、增强企业的知名度
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A、卢因程序B、克利程序C、卡斯特程序D、艾诺芬程序
美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A、罗西B、克利C、艾诺芬D、卡斯特
在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）A、对组织作一回顾、反省、批评B、承认变革的必要性C、产生可供选择的多种方法D、根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式
将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）A、成本一效益分析B、过程评估C、临床评估D、效果评估
组织合理运输的效益必须从全局考虑，要考虑的是（）。A、经济效益B、环境效益C、社会效益D、运输成本E、政治效益
判断题计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。A对B错
单选题从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A卢因程序B克利程序C卡斯特程序D艾诺芬程序
多选题组织合理运输的效益必须从全局考虑，要考虑的是（）。A经济效益B环境效益C社会效益D运输成本E政治效益
多选题组织变革能提高组织效能表现在（）A提高效率B提高质量C提高效益D增强成员的满意度E增强企业的知名度
单选题卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的（ ）A指挥B训导C激励D监督
单选题（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A卡斯特B库特.卢因C休哈特D约翰.科特
单选题卡斯特认为，组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和（）A效果B经济C成本D组织成员的满意感
单选题在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）A对组织作一回顾、反省、批评B承认变革的必要性C产生可供选择的多种方法D根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题
单选题将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）A卡斯特模式B勒温模式C坦尔模式D唐纳利模式