()人才即使在网络时代也是稀缺的,他们总能成为大型互联网企业哄抢的对象。A、语言B、文学C、数学D、管理

()人才即使在网络时代也是稀缺的,他们总能成为大型互联网企业哄抢的对象。

  • A、语言
  • B、文学
  • C、数学
  • D、管理

相关考题:

人才的特性则在于其(),从某种意义上显示了其稀缺性,在市场经济条件下,稀缺程度越高,经济价值就越大。 A、人才待遇B、职业声誉C、研究与培养D、不可替代性

无论在国内还是国外,树立互联网品牌和建立企业口碑,已经成为在互联网上开展业务必须要做的一件事情,这也是社会化媒体最本质的一个价值。( ) 此题为判断题(对,错)。

()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才

网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代,以网络为基础的当代经济本质是“注意力经济”,在这种经济形态中,最重要的资源是注意力,因此在互联网上如何吸引注意力成为一个非常重要的问题。网络时代对注意力的经济价值的强调无疑是必须的但如果忽视了对吸引注意力的道德评价和精神意义,却会导致对注意力缺乏应有的人文关怀和起码的尊重,以至于会有人利用网络手段的便捷性和隐匿性,通过不实和不良信息去浪费、污染、践踏他人的注意力,这无疑也是一种严重的精神伤害。根据这段文字,可以看出作者的意图是:A.呼吁网络时代要善用注意力,珍视其精神和文化价值B.强调网络时代如何吸引注意力是创造经济价值的关键C.强调网络时代忽略了对吸引注意力的道德评价D.呼吁应加强对网络注意力污染和扭曲的管理

在大家眼中“挣钱多,说话少,疯狂加班”的程序员们,终于发声,通过这场“996.ICU”运动表达了抵制姿态。“996”作为一句玩笑,迅速被互联网企业员工、即将踏入互联网行业的高校人才以及关注该领域的人们“吵”成话题,这本身就表明了问题的严重性和紧迫性。某些互联网企业如还不肯觉醒,及早调整,也许会失去更多宝贵的发展资源与进步良机。这段文字意在强调:A.加班成为程序员们无奈的选择B.互联网企业员工开始抵制加班C.互联网企业应高度重视加班问题D.“996”成为了当前的热门话题

随着网络在全球的快速发展,网络时代已经到来,电子银行也成为银行最重要的营销渠道。

在构建全员培训体系的基础上,()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题D.确保培训系统有效运行E.促进高效地培养企业所需的人才

网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代,以网络为基础的当代经济的本质是“注意力经济”,在这种经济形态中,最重要的资源是注意力,因此在互联网上如何吸引注意力成为一个非常重要的问题。网络时代对注意力的经济价值的强调无疑是必需的,但如果忽视了对吸引注意力的道德评价和精神意义,就会导致对注意力缺乏应有的人文关怀和起码的尊重,以致于会有人利用网络手段的便捷性和隐匿性,通过不实和不良信息去浪费、污染、践踏他人的注意力,这无疑也是一种严重的精神伤害。根据这段文字,可以看出作者的意图是()。v

即使在企业环境中,个人防火墙作为企业纵深防御的一部分也是十分必要的。

在轻资产业务方面,国内大型综合类券商着力于新业务开拓及人才储备,而中小型券商则通过互联网产品加速转型。

网络时代互联网成为了社会发展的重要引擎。

即使在企业环境中,个人防火墙作为企业纵深防御的一部份也是十分必要的。

即使在企业环境中,()作为企业纵深防御的一部分也是十分必要的。

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A、高B、低C、提高D、升

()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

在互联网新闻传播关系中,传播主体与收受主体成为共同的舆论主体,他们面对的共同客体是新闻信息,他们将共同驾驭和运用互联网这个新闻信息传播工具。

单选题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,高价值、低稀缺性人员指的是企业的()A辅助人才B通用人才C核心人才D特殊人才

多选题互联网让实体企业置于()环境中,要求企业通过技术和服务创新、开放合作和资源整合来寻求发展A信息更加透明B竞争更加充分C人才更加稀缺D资源更加稀缺E资源更加充裕

单选题()人才即使在网络时代也是稀缺的,他们总能成为大型互联网企业哄抢的对象。A语言B文学C数学D管理

判断题对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A对B错

单选题网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代。以网络为基础的当代经济的本质是“注意力经济”,在这种经济形态中,最重要的资源是注意力,因此在互联网上如何吸引注意力成为一个非常重要的问题。网络时代对注意力的经济价值的强调无疑是必需的,但如果忽视了对吸引注意力的道德评价和精神意义,就会导致对注意力缺乏应有的人文关怀和起码的尊重,以至于会有人利用网络手段的便捷性和隐匿性,通过不实和不良信息去浪费、污染、践踏他人的注意力,这无疑也是一种严重的精神伤害。根据这段文字,可以看出作者的意图是(  )。A呼吁网络时代要善用注意力,珍视其精神和文化价值B强调网络时代如何吸引注意力是创造经济价值的关键C强调网络时代忽略了对吸引注意力的道德评价D呼吁应加强对网络注意力污染和扭曲的管理

判断题网络时代互联网成为了社会发展的重要引擎。A对B错

单选题()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才

单选题()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才

多选题“互联网下半场”具有的特点包括()。A互联网人口红利正在消失B流量成为稀缺资源C国民总时间(GDT)停滞D移动互联网兴起