特殊工种实操考试考核标准

供应商考核主策略要明确()。

A、考核内容

B、考核时间

C、考核方法

D、考核成员

参考答案：ABCD

为保证项目目标的最终实现，必须制定考核标准，下列不是考核标准的主要内容的是（）。

A．考核时间

B．考核岗位

C．考核内容

D．考核形式

正确答案：B

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案：D

解析：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案：D

解析：

供应商考核主策略要明确（）。

A考核内容

B考核时间

C考核方法

D考核成员

A,B,C,D
略

摘要:表1-架子工实操考核表被考核人单位/班组进场时间考核时间考核期数考核项目□首次考核□二次考核考核内容及要求评分标准项目等级分值穿好工作服，扎紧袖口不穿工作服扣5分，未扎紧袖口扣3分◆5穿好防滑鞋（胶鞋）不穿防滑鞋扣5分，防滑鞋损坏或不系鞋带扣3分★5穿戴好工具包未穿戴的扣5分，未正确穿戴的扣3分◆5工器具有防坠绳与手臂连接未使用防坠绳的扣5分，防坠绳使用不当的扣3分◆5搭设过程中使用安全带未使用安全带扣10分，安全带未正确佩戴的酌情扣3-6分★5临时操作平台稳妥并绑扎固定未铺设临时操作平台的扣5分，临时操作平台未固定的扣3分◆5高处使用安全绳上下传递材料未使用的或高空抛物的扣5分，使用不当的扣3分◆5场地清扫，材料回收码放场地不清扫、物品堆放凌乱扣酌情扣15分◆5架体质量验收（40）所搭设的脚手架质量验收脚手架基础垫木、立杆、扫地杆、纵横杆、连墙杆、抛撑、剪刀撑、操作层防护、安全网、上下通道、扣件扭力矩等符合规范要求，每处缺陷扣5分。★40应知应会（20）主要是架子工的安全操作规程、技术操作要点等相关知识，提问不少于5个问题回答问题错误，每题扣4分；回答不全每题扣2-4分◆20考前准备（15）搭拆过程规范性（25）主要问题描述总分考核结论□合格□不合格考核组成员签字单位姓名单位姓名单位姓名得分表2-塔吊司机实操考核表被考核人单位/班组进场时间考核时间考核期数考核项目吊装准备能力（20）吊运操作能力（60）应知应会能力（20）□首次考核□二次考核考核内容及要求评分标准项目等级分值塔吊攀爬上下合规性未按要求正确使用安全带攀爬，扣2-5分★5未试运行相关机构

钳工工作时，应穿好工作服，扎紧袖口，长发者要戴好防护帽。

正确答案:正确

钳工工作时，应穿好工作服，扎紧袖口，长发者要戴好防护帽。

正确答案:正确

供应商考核主策略要明确（）。

A、考核内容
B、考核时间
C、考核方法
D、考核成员

正确答案:A,B,C,D

施工单位安全目标管理检查考核办法主要内容包括（）

A、考核机构和人员组成
B、被考核部门和人员
C、考核内容
D、考核时间
E、考核方法和奖惩办法

正确答案:A,B,C,D,E

工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟。

正确答案:正确

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特殊工种实操考试考核标准

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