2021年4月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091)

2011司法考试报名高等教育自学考试单科成绩证明有那些

2011年司法考试报名高等教育自学考试单科成绩证明

　　兹证明________同志在我校(院)参加自学考试，截止到 ___年__ 月___ 日为止，已参加___ 专业本/专科段全部课程共___ 门，单科考试成绩合格。

司法考试报名：高等教育自学考试单科成绩证明有那些

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兹证明同志在我校（院）参加自学考试，截止到年月日为止，已参加专业本/专科段全部课程共门，单科考试成绩合格。

序号	课程名称	考试成绩	序号	课程名称	考试成绩
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管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行;与领导关系不好,“说你不行,行也不行“。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。

A、科学的考评手段

B、科学的工作分析与评价

C、科学的培训

D、科学的薪酬制度

参考答案：A

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,"说你行,不行也行’气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。

A.科学的考评手段

B.科学的工作分析与评价

C.科学的培训

D.科学的薪酬制度

参考答案：A

全国高等教育自学考试的通过率为（）。

正确答案：D
由“全国高等教育自学考试报考988.82万人次，取得毕业证书55.19万人”可得，通过率为：55.19÷988.82×100%≈5.6%，故本题正确答案为D。

2021年4月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091)2021年4月高等教育自学考试薪酬管理真题06091 单项选择题本大题共100小题，每题1分，共100分 1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度视察，体现了薪酬受到的影响 A国家政策和法律法规 B劳作力市场供求状况 C民族文化和风俗习惯 D社会劳作生产率 2间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个显然的不同点，这一不同点是 A间接薪酬是支付给员工家属的薪酬 B间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分 C任何状况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D间接薪酬不包括带薪非工作时间 3在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是 A提升企业竞争优势 B激励员工的工作积极性 C吸引高素养人才 D实现企业的社会责任 4薪酬管理关于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是 A公平性、有效性、合法性 B公正性、社会性、福利性 C公开性、先进性、激励性 D行业性、专业性、技术性 5薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，以下哪一项属于这三种主要薪酬体系职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系行业薪酬体系 A B C D 6企业的薪酬管理理会随着管理施行的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，以下哪一选项属于这三个发展阶段早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点现代企业管理阶段：体现“以员工#的人本主义思想科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策行为科学阶段：适应员工心理必需求的薪酬制度 A B C D 7以胜任素养模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都合适建立以胜任素养为基础的薪酬体系。在以下选项中，不合适建立这一薪酬体系的是 A知识型员工占主体的高科技企业 B传统手工加工型制造企业 C组织结构扁平化的企业 D外界环境变化迅速的企业 8一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采用三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是 A减少个人投入 B向劳作仲裁部门申请仲裁 C以不正当手段来增加个人的工作收益 D从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方 9由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。那么，战略薪酬管理的核心是 A支持企业的人才开发 B吸引高素养人才 C战略性薪酬决策 D提升员工的工资和福利水平 10特别性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特别性福利的是 A发放特别津贴 B提供住房津贴 C提供带薪休假 D提供失业保险 11在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是 1 A科学的薪酬制定 B适当的福利安排 C有效的工作分析和工作评价 D较高的工资水平 12传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的必需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用庞大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特别，在制定这些人员的薪酬时不应该采用和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现薪酬体系制定时新的发展趋势 A薪酬制定差异化 B薪酬制定专业化 C薪酬制定等级化 D薪酬制定优待化 13劳作力市场具有一定的特别性，以下关于劳作力市场特别性的论述中错误的一项是A劳作力无法积存、储存 B劳作力会随着劳作者的能力发生变动 C劳作力供给者与劳作力是紧密联系、无法分开的 D劳作力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议 14薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指 A不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 B构成外在薪酬的各种形式 C企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系 D薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际必需要 15薪酬结构制定应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬。该企业的这一做法符合薪酬结构制定的什么原则 A内部一致性原则 B战略导向原则 C外部竞争性原则 D激励性原则 16在以下选项中，能够起到“降级不降薪效果的薪酬结构是 A分开式薪酬结构 B接合式薪酬结构 C堆叠式薪酬结构 D混合式薪酬结构 17在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为A100% B110% C210% D50% 18薪酬预算的一般流程为发现薪酬管理中存在的问题确定薪酬预算的目标收集资料制定薪酬预算的方案评估和选择薪酬预算的方案确定薪酬预算的方案 A B C D 19管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是 A位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低 B位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高 C位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低 D基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化 20某企业在为销售人员制定薪酬方案时，希望既能够保证销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采纳 A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制 C纯基本薪酬制 D纯奖金制 21外派人员的外派成本主要包括商品和服务住房个人所得税教育汇率 A B C D 22世界上第一部劳作法是 A1802年，英国的学徒健康及道德法案 B1839年，德国的普鲁士工厂矿山条例C1912年，法国的劳工法 D1938年，美国的公平劳作标准法案 23依据我国劳作法中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是 A教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 B出差伙食补助费、安家费 C企业支付的医疗补助费，生活补助费等 D计件工资、计时工资、奖金等 24以工资#的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能 A改善经营绩效 B合理配置资源 C增值功能 D竞争功能 25目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了 A薪酬水平受到社会劳作生产率的影响 B劳作力市场的供求状况决定了人才的价格C企业的经济效益决定了薪酬水平 D薪酬水平决定了人才供给。 26可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是 A佣金 B奖金 C股权激励 D计件工资 27任何一个组织的薪酬管理都必需达到几个方面的要求，这些要求是薪酬的外部公平性薪酬的内部公平性薪酬的社会公平性薪酬金酬的公平性薪酬管理过程的公平性 A B C D 28与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是 A薪酬内容的全面化 B福利方式的固定化 C薪酬结构的优待化 D薪酬目标的长期化29薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，以下薪酬中属于激励性薪

请教:全国2010年1月高等教育自学考试管理系统中计算机应用试题第1大题第8小题如何解答?

【题目描述】

8.最新出现的面向对象的语言简写为（）

A.C语言

B.机器语言

C.汇编语言

D.4GL

正确答案：D

请教:浙江2010年会计从业资格考试《会计基础》真题第1大题第25小题如何解答?

【题目描述】

第 25 题车间管理人员的薪酬应计入（　）。

A．制造费用

B．销售费用

C．管理费用

D．财务费用

正确答案：A

请教:2012年高等教育自学考试英语(二)冲刺模拟试卷(3)第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

There was only two ______of SARS yesterday in the whole country.

A. situation

B. occasions

C. cases

D. circumstances

正确答案：C

答案分析：

[解析] case表示状况、案例，故选C，昨天整个国家仅发现两例SARS病情。

根据我国《高等教育自学考试暂行条例》规定，开考新专业应由哪个部门审批（）。

A.教育部
B.省、自治区、直辖市教育厅（局）
C.省级高等教育自学考试委员会
D.全国高等教育自学考试委员会

答案：D

解析：

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少——个样，于好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。

A科学的考评手段

B科学的工作分析与评价

C科学的培训

D科学的薪酬制度

A
略

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2021年4月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091)

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