人力资源和综合管理制度试题与答案
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表
B：公司高层管理人员
C：人力资源管理人员
D：招聘岗位所在部门的主管
E：企业优秀员工代表
B.人力资源管理人员
C.招聘岗位所在部门的主管
D.招聘岗位的资深任职者
E.公司员工
人力资源和综合管理制度试题1、下列关于劳务工招聘岗位说法正确的是（）。 单选题 *A 一分公司因岗位需要，都可以招聘劳务工B 一分公司项目经营人员紧缺时，可招聘劳务工C 一分公司项目财务人员紧缺时，可招聘劳务工D 一分公司核心技术、管理岗位，不得使用劳务工(正确答案)2、一分公司招聘劳务工，一般试用期为（）。 单选题 *A 15天B 30天(正确答案)C 45天D 60天3、招聘劳务工时，劳务工需提供正规医院体检报告一份、近期免冠彩色照片电子版、建行卡正(反)面扫描件、本人电话号码、日工资标准、所从事工种，除此外还需提供（）。 单选题 *A 家庭成员B 个人从事工作经历C 本人身份证正(反)面扫描件(正确答案)D 家庭收入状况4、员工出差前应先办理（）通过后，在钉钉系统上办理出差审批流程应详细写明出差事由、出差地点、出差时间等，学习、培训或参加会议人员应将学习、培训、会议的相关通知上传至钉钉系统附件中，否则视为无效。 单选题 *A 口头请假B 钉钉请假C 工作移交D 纸质出差单(正确答案)5、职工月度迟到、早退、擅自脱离岗位，且无正当理由，累计（）次或每月旷工3天以下(不含3天)者，当月奖金扣发50%。 单选题 *A 2B 3(正确答案)C 4D 56、连续旷工（）天以上(含( )天)15天(不含15天)以下者，进行通报批评并取消旷工期间工资(岗位工资、工龄津贴、技术津贴、专家津贴、施工津贴、过渡津贴)和当月奖金。 单选题 *A 2B 3(正确答案)C 4D 57、连续旷工（）天及以上者或年累计旷工30天及以上者，一分公司将发出三次上岗通知书，如扔未上岗者，予以解除或终止劳动合同。 单选题 *A 5B 10C 15(正确答案)D 208、员工在工作地满（）个月全勤(按钉钉打卡统计，期间因公出差离开工作地，( )个月全勤将重新计算)，公休假可报销往返路费(其他公休假往返路费自费)。 单选题 *A 一 一B 二 二C 三 三(正确答案)D 四 四9、劳务工派遣至工地后应出具县级以上人民医院的体检证明和身份证等有效证件，年龄在（）岁范围内，不允许使用超出范围的劳务工。 单选题 *A 1655B 1660C 1855(正确答案)D 186010、机关处室人员，每天打卡（）次。 单选题 *A 一次B 二次C 三次(正确答案)D 四次11、机关处室人员工作日打卡时间为早上（）；中午( )；晚上( )。 单选题 *A 早上7：308:30；中午12:0014:00；晚上17:0018:00B 早上6：308:30；中午12:0013:00；晚上17:0021:00(正确答案)C 早上8：008:30；中午12:0013:30；晚上17:0021:00D 早上6：308:30；中午12:0013:00；晚上17:0022:0012、西安、广州处室人员工作日为（），郑州本部处室人员工作日为( )。 单选题 *A 西安、广州处室：周一周日；郑州处室：周一周五B 西安、广州处室：周一周六；郑州处室：周一周六C 西安、广州处室：周一周六；郑州处室：周一周五(正确答案)D 西安、广州处室：周一周五；郑州处室：周一周五13、在项目人员每天打卡两次，时间不限,首次打卡不早于凌晨（），末次打卡不晚于( )，两次打卡时间间隔( )秒。 单选题 *A 首次打卡不早于凌晨7:00，末次打卡不晚于22:00，两次打卡时间间隔10秒B 首次打卡不早于凌晨6:00，末次打卡不晚于20:00，两次打卡时间间隔5秒C 首次打卡不早于凌晨5:00，末次打卡不晚于21:00，两次打卡时间间隔20秒D 首次打卡不早于凌晨5:00，末次打卡不晚于24:00，两次打卡时间间隔15秒(正确答案)14、在出差人员办理申请时间不应超过（）天。 单选题 *A 5B 7(正确答案)C 10D 1415、钉钉考勤直接与公司人资系统联动数据自动上传，任何人员不得出现无故缺勤的现象，否则直接影响个人薪金,扣除（） 单选题 *A 仅扣除缺勤期间工资B 仅扣除绩效薪酬C 仅扣除各项津贴D 扣除缺勤期间工资、绩效薪酬及各项津贴(正确答案)16、员工如出现忘打卡、无法打卡时，请及时办理补卡申请，钉钉考勤每月（）次补卡机会，补假时效当月之内、单次补卡仅能替换一次刷卡记录。 单选题 *A 2(正确答案)B 3C 4D 517、钉钉考勤与公司朗新系统联动数据自动上传，每月根据钉钉系统自动统计数据，统计出因个人原因考勤缺勤、迟到、早退，人资钉钉系统扣分对一分公司考核指标产生不利影响及造成一分公司经营指标受到影响的，将按（）元/分的标准从员工次月绩效薪酬中扣除。 单选题 *A 20B 50(正确答案)D 100D 15018、一分公司各处室人员审批流程:（） 单选题 *A 一分公司处室人员一分公司处室负责人人资专责一分公司分管副总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)B 一分公司处室人员人资专责一分公司分管副总经理一分公司总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)C 一分公司处室人员一分公司处室负责人人资专责一分公司总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)D 一分公司处室人员一分公司处室负责人人资专责一分公司分管副总经理一分公司总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)(正确答案)19、一分公司各项目人员审批流程:（） 单选题 *A 一分公司项目人员人资专责一分公司分管副总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)B 一分公司项目人员一分公司项目经理一分公司分管副总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)C 一分公司项目人员一分公司项目经理人资专责一分公司分管副总经理(抄送一分公司总经理、人资专责)(正确答案)D 一分公司项目人员一分公司项目经理人资专责(抄送一分公司总经理、人资专责)20、驻西安、广州机关处室人员每周工作时间为6天，公休假每月为（）天，按月度每满一个月增加( )天，可累加。 单选题 *A 2 2B 4 4(正确答案)C 6 6D 8 821、省内项目员工出勤满三个月享有一次公休假，时间为（）天(含往返路程假)，出勤超过三个月，每满一个月公休假增加4天，可累加。 单选题 *A 10B 12(正确答案)C 14D 1622、省外项目员工出勤满三个月享有一次公休假，时间为（）天(含往返路程假)，出勤超过三个月，每满一个月公休假增加4天，可累加。 单选题 *A 10B 12C 14(正确答案)D 1623、新疆及西部较远区域员工出勤满三个月享有一次公休假，时间为（）天(含往返路程假)，出勤超过三个月，每满一个月公休假增加4天，可累加。 单选题 *A 10B 12C 14D 16(正确答案)24、年休假规定根据员工参加工作年限，在钉钉系统每年1月1日自动发放，工龄满1年不满10年，年休假为（） 单选题 *A 1B 5(正确答案)C 10D 1525、年休假规定根据员工参加工作年限，在钉钉系统每年1月1日自动发放，工龄满10年不满20年，年休假为（） 单选题 *A 1B 5C 10(正确答案)D 1526、年休假规定根据员工参加工作年限，在钉钉系统每年1月1日自动发放，工龄满20年，年休假为（） 单选题 *A 1B 5C 10D 15(正确答案)27、年休假规定根据员工参加工作年限，在钉钉系统每年1月1日自动发放，年休假法定假日的规定（） 单选题 *A 周末计入年休假B 五一、十一计入年休假C 春节计入年休假D 法定休假日、休息日不计入年休假(正确答案)28、独生子女护理假每年不得超过（）天，需要提供材料：父母且必须年满( )周岁的身份证复印件、独生子女光荣证复印件、父母生病住院单。 单选题 *A 20 60(正确答案)B 20 55C 15 55D 15 6029、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次（）分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加( )分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。 单选题 *A 20 20B 30 30(正确答案)C 45 45D 60 6030、女职工生育的，参照河南省人口与计划生育条例，除国家规定的（）天产假外，增加产假( )个月，并给予其配偶护理假( )个月,婚假、产假、护理假期间视为出勤，工资照发。 单选题 *A 60 三 一B 98 三 三C 60 一 一D 98 三 一(正确答案)31、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予 ( )的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（） 单选题 *A 1天B 2天C 3天D 13天(正确答案)32、职工本人结婚，参照河南省人口与计划生育条例，依法办理婚姻登记的夫妻，享受婚假（）天，参加婚前医学检查的，再增加婚假( )天；婚假需一次性休完；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予一定的路程假；婚假包括公休假和法定假。 单选题 *A 25 10B 28 7C 21 7(正确答案)D 25 733、关于事假的规定：每月累计不得超过（）天，每年累计不得超过( )天。 单选题 *A 5 15B 7 30(正确答案)C 10 35D 14 2534、关于病假的规定：职工每月休病假超过（）天的，必须提供市级以上医院诊断证明(医生建议休息天数)、病历、药费报销单；如门诊诊断证明没有标明医生建议休息天数，请假天数最多不得超过( )天；如因住院后需休息，但出院单未标明医生建议休息天数，请假天数最多不得超过( )天。 单选题 *A 5 10 20(正确答案)B 7 10 15C 7 7 15D 7 5 2035、差旅(施工)津贴：一分公司驻郑机关处室人员标准为每月（）元，驻西安、广州机关处室人员标准为每月( )元，机关处室人员施工津贴执行标准与员工工作地挂钩；项目人员每月( )元，与员工钉钉考勤挂钩。 单选题 *A 100 600 400B 100 400 600C 100 400 400(正确答案)D 100 1000 40036、远征费：一分公司驻西安、广州机关处室人员及省外项目人员每月（）元，远征费执行标准与员工工作地挂钩，与员工钉钉考勤挂钩。 单选题 *A 100B 400C 600(正确答案)D 100037、一分公司全体员工午餐及交通补助每月（）元与钉钉考勤挂钩。 单选题 *A 100B 200(正确答案)C 400D 5038、遇法定节日：元旦（）1天，春节( )3天，清明节( )1天，端午节( )1天，五一节( )1天，中秋节( )1天，国庆节( )3天，项目部员工可发放加班费。 单选题 *A 1 3 1 1 1 1 3(正确答案)B 1 7 1 1 3 1 3C 1 5 1 1 3 1 5C 1 5 1 1 3 1 339、加班费的计算方法（）。 单选题 *A 加班费=员工岗
B.人力资源管理人员
C.招聘岗位所在部门的主管
D.招聘岗位的资深任职者
E.公司员工
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表
B：公司高层管理人员
C：人力资源管理人员
D：招聘岗位所在部门的主管
E：企业优秀员工代表
B.人力资源管理人员
C.招聘岗位所在部门的主管
D.招聘岗位的资深任职者
E.公司员工
组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、发布招聘信息
- C、考核应聘者
- D、选择招聘的方式
正确答案:C
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