2020大学生就业指导期末答案(庄明科谢伟常雪亮)正确答案最新最全最正确超星尔雅
A、校园招聘
B、社会选拔
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猪头公司
(D)熟人推荐
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
摘要:一、单选题(题数:40,共40.0分)1求职方法中,成功率最高的方法是通过____。(1.0分)1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案:D2向更多人表达你的目标与需求,会:(1.0分)1.0分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案:D3下列关于职业决策风格说法正确的是?(1.0分)1.0分A、最优型比满意型好B、满意型比最优型好C、存在中间型D、以上都不对我的答案:C4等待面试中最有优势的举止是什么?(1.0分)1.0分A、站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对我的答案:A5“先就业再择业”的最大问题是:(1.0分)1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案:B6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?(1.0分)1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案:A7STAR原则中的T指的是什么?(1.0分)1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案:A8生涯的“以终为始”的规划是:(1.0分)1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案:C9大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?(
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
以下哪项不属于外部招聘的途径()
- A、岗位轮换
- B、招聘广告
- C、校园招聘
- D、人才中介机构
正确答案:A
求职方法中,成功率最高的方法是通过()。
- A、人才中介
- B、校园招聘
- C、招聘广告
- D、人际资源
正确答案:D
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()。
- A、校园招聘
- B、猎头代理
- C、自荐
- D、人才中介机构
- E、他人推荐
正确答案:A,B,C,D,E
相关考题:
- 在托收承付结算中,付款人在承付期内提出拒付,银行应审查其拒付理由.
- 手机依赖是种新的心理疾病吗?( )。A.不是B.不能简单判断C.不知道D.是
- 固定资产、无形资产、长期待摊费用等物权形式存在的资产不属于金融资产。
- ( 难度:中等)Hive适用于以下哪些应用场景A.统计上个月在网用户数B.计算近十年人均话费变化趋势C.实时计算用户套餐剩余量D.疫情期计算用户行程数据
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( ). A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B。获得基本满足的需要具有强的激励作用 C。基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E。组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
- 银行发生现金长款时,经查找确实无法归还,经批准坐银行收益处理,通过其他业务收入核算。
- 小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一:从小张的表现可以看出,他具有较高的( )。 A.亲和需要 B.安全需要 C。权力需要 D.成就需要问题二:具有小张这种较高需要的入,通常有以下特点( )。 A.责任感较弱 B。希望别人顺从自己的意志 C。喜欢得到及时的反馈情况 D.经常选择做有适度风险的工作问题三:根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。A。不易受他人影响 B。在组织中充当管理者的角色 C。看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合
- 当贷款的本金或利息逾期 90 天时,应单独核算。
- 2020年以中国为主要贸易伙伴的国家,已经超过百分之多少
- “单选(5分)“我能,无限可能”和“to be NO.1”体现的是哪种需要( )A. 自我实现的需要B. 归属和爱的需要C. 生理需要D. 安全需要