职业幸福感的提升 题目列表
我们固有的思维模式的来源有（）A、认知框架B、思想路线C、行为导向D、心理依赖
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专业技术人员属于脑力劳动者。
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专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）A、蜜月期、激励期、衰退期B、衰竭期、涅槃期C、蜜月期、呆滞期、麻木期D、放弃期、再职期
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于认命和改命，以下理解正确的是（）A、认命是认过去的因，接受现在的果B、认命是认现在的因，接受将来的果C、改命是改现在的因，得到将来的果D、改命是改过去的因，得到现在的果
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事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
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社会公益活动的意义和价值具有（）A、社会示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、无偿性
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在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
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正确的是（）A、大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C、高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D、整个日本都是高技能人才
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作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰
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当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）A、学会控制和调节自己的心态B、辞职不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
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合理的职业规划有哪三个步骤（）A、正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订
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美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资
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职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
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对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）A、高层人员的企业领导者素质问题B、企业文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素
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明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A、实践能力B、学习能力C、执行能力D、专业知识
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