员工福利规划师综合练习 题目列表
名词解释题私营企业
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多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段
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多选题企业保健项目包括（）。A体检计划B生活方式改善计划C生活习惯管理计划D健身计划
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名词解释题福利
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多选题杠杆型ESOP的特点包括（）。A杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票B公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的C为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款D贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
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填空题员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
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多选题我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。A关于工时制度的行政法规B关于特殊劳动保护的行政法规C关于社会保险制度的行政法规D其他的行政法规
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多选题杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。A员工持股计划（ESOP）信托基金会B实施ESOP的公司C公司股票持有者D银行或其他资金借出者
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填空题（）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。
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单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A系统性B可行性C操作性D动态性
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多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段
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单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
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填空题员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
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名词解释题私营企业
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单选题（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A养老保险B医疗保险C工伤保险D生育保险
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