治保员上岗值勤时，应按规定的()到达指定的岗位。A、方式B、时间C、任务D、路线
保安员上岗值勤时，应按规定的()到达指定的岗位。A.方式B.时间C.任务D.路线
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A、1个B、2个C、3个D、6个
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A、上报河南公司待审批B、上报河南公司后取消备岗资格C、取消备岗资格D、按河南公司指示办理
处理TVM乘客事务时，需以下哪些人员签字（）。A、客服中心岗B、乘客C、客运值班员或以上岗位D、乘客、客运值班员或以上岗位
在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，只要跟班实习后，就可单独上岗作业
（）（含）及以上岗位，于班前会前完成工作交接，接岗后对工作负责。A、站务员B、值班员C、值班站长D、各岗位
保安员上岗值勤时，应按规定的（）到达指定的岗位。A、方式B、时间C、任务D、路线
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
单选题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A上报河南公司待审批B上报河南公司后取消备岗资格C取消备岗资格D按河南公司指示办理
单选题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A1B2C3D4
填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
判断题行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，只要跟班实习后，就可单独上岗作业A对B错
单选题重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A1个B2个C3个D6个
单选题保安员上岗值勤时，应按规定的（）到达指定的岗位。A方式B时间C任务D路线
判断题在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。A对B错
填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
多选题事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理
单选题处理TVM乘客事务时，需以下哪些人员签字（）。A客服中心岗B乘客C客运值班员或以上岗位D乘客、客运值班员或以上岗位