根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》,考评对象对考评结果如有异议,可以向考评组申请复核。考评组认真复核,作出复核结论。本人对复核结论不服的,可以在()内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。A、15日B、30日C、20日D、7日

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  • A、15日
  • B、30日
  • C、20日
  • D、7日

相关考题:

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定实地考核由考评组通过()等方式,检查了解被考单位的工作实际成效。A、查阅台帐B、实地察看C、走访座谈D、征求意见

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》适用于公安边防、消防、警卫部队总队、支队级领导班子及其成员的()考评。A、月度B、季度C、半年D、年度

《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定综合评定主要对()等获得的情况信息进行比较分析。A、个人述职B、民主测评C、个别谈话D、实绩分析

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定实绩考核采取()考核与()考核结果运用相结合。A、实地B、月度C、季度D、平时

《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定对考评对象的单项评价意见分为()。A、优秀B、合格C、优良D、不合格

《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定,民主测评、个别谈话的总体评价优秀得票率一般不低于(),方可评定为优秀。A、60%B、70%C、80%D、90%

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定实绩考核主要内容包括()。A、重点工作完成情况B、队伍安全稳定情况C、执法执勤情况D、基层基础建设情况

《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定个别谈话的主要内容有()。A、对考评对象总体评价等次的意见B、考评对象的主要优、缺点及具体表现C、考评对象履行职责以及在本部门或者处(科)、室建设中发挥作用情况D、对考评对象的培养使用建议

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定对考评等次为“基本称职”的领导干部,予以()。A、免职B、诫勉谈话C、撤销职务D、组织调整

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定支队级领导班子和领导干部每()年考评一次。A、半B、一C、两D、三

依据《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》,一般情况下,可参加考评支队领导班子和领导干部民主测评、谈话的人员是()。A、支队机关干部B、基层大队专业技术11级以上干部C、大队主官D、中队主官

《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定考评结果作为机关干部()重要依据。A、选拔任用B、职级晋升C、调整交流D、培养教育

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定个别谈话应当有()名以上考评组成员参加,并做好谈话记录。A、1B、2C、3D、4

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单选题依据《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》,一般情况下,可参加考评支队领导班子和领导干部民主测评、谈话的人员是()。A支队机关干部B基层大队专业技术11级以上干部C大队主官D中队主官

单选题《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定对考评等次为“基本称职”的领导干部,予以()。A免职B诫勉谈话C撤销职务D组织调整