领导者必须掌握哪些授权原则？

团体心理辅导的领导者必须遵循的原则是:() A、知情原则B、保密原则C、互信原则D、诚实原则

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领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同,而确定具体的授权方式。() 此题为判断题(对，错)。

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一个优秀的领导者要懂得授权。当然,真要做好授权,领导者必须有极大的格局和胸怀。() 此题为判断题(对，错)。

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为使授权行为达到良好的效果，需要灵活掌握哪些原则()A、重要原则B、明责原则C、明权原则D、适度原则E、不可越级原则

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在授权的过程中,领导者应遵循的原则有()。 A、相互信任原则B、权责明确原则C、因能授权原则D、有效监控原则E、适当授权原则

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领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力

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领导者在面临情况复杂多变、掌握信息有限、难度较大的事务而授权的对象又很精明强干时,适宜采用的授权类型是()。 A、惰性授权B、模糊授权C、刚性授权D、柔性授权

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根据受权者应对授权者负责的原则，领导者只须对其上级负责。（）

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授权艺术是行政领导者的分身术和成事术，运用授权艺术的原则是（）。 A. 授权留责B. 适度合理授权C. 视能授权D. 逐级授权

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领导者采取的授权方式主要有哪些？

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领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

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授权是领导者（）、（）的扩展和延伸，必须遵循（）、（），授权过程是（）、（）的过程。

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组织授权必须建立在效率基础上，这是授权的（）A、重要性原则B、适度原则C、权责一致原则D、级差授权原则

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领导者必须具备哪些素质？

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领导者在用人时应遵循哪些原则？

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将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质

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授权意味着领导者要做到以下几点（）A、必须掌握足够的信息B、为员工提供足够的信息C、将许多事情的决策权授予个人和工作群体D、对员工的意见和建议作出积极反应E、必须弄懂这些信息的含义以便作出合理的决策