制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）A、考核对象B、考核的重点内容C、考核时间D、考核方法

制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）

  • A、考核对象
  • B、考核的重点内容
  • C、考核时间
  • D、考核方法

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供应商考核主策略要明确()。 A、考核内容B、考核时间C、考核方法D、考核成员
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税收计划检查考核的首要工作是()。 A.制定考核办法B.确定考核时间C.通报考核情况D.制定考核计划
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进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。A确定考核指标B制定考核标准C确定考核时间D找出考核参与者及制定考核方法
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在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的
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公共营养师专项培训计划的编制包括__________。A.明确培训对象B.明确培训目标C.明确培训内容D.明确培训考核方式与标准E.明确培训时间、地点和方式
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价
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为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）A、内容B、方法C、目的D、对象
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年度演练计划应明确演练（）、（）、（）、（）、（）、频次参演人员、组织机构、日出时间、考核奖惩等内容。
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各级党委和政府应当建立健全社会治安综合治理考核评价制度机制，制定完善考核评价标准和指标体系，明确考核评价的内容、方法、程序。
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在调研的准备阶段，操作程序正确的一项是（）A、明确目的，确定项目；掌握知识，收集资料；组织力量，选配人员；制定计划，拟出提纲B、制定计划，拟出提纲；明确目的，确定项目；组织力量，选配人员；掌握知识，收集资料C、明确目的，确定项目；掌握知识，收集资料；制定计划，拟出提纲；组织力量，选配人员D、制定计划，拟出提纲；明确目的，确定项目；掌握知识，收集资料；组织力量，选配人员
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税收计划检查考核的首要工作是（）。A、制定考核办法B、确定考核时间C、通报考核情况D、制定考核计划
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对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A、考核目的B、考核时间C、考核内容D、考核结果E、考核形式
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在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。A、事前性B、参与性C、可接受性D、规范性
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生产现场管理检查实施细则中规定，未能在规定时限内制定整改计划并实施整改，也没有明确解释说明的，如何考核？
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以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A、使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B、让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C、保证组织的高绩效D、让考核主体了解，提高考核的执行力
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党委（党组）应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的（）A、内容B、方法C、程序
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设计绩效指标的基础性工作是指（）A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法
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绩效考核的技术准备工作不包括（　）A、选择考核者B、绩效沟通C、明确考核标准D、确定考核方法
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编写实际操作课教案时，教练员除了确定训练（）外，还应明确训练的重点和难点问题。A、内容B、目的C、场地D、时间
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绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
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绩效考核的准备阶段工作主要包括（）A、制定考核计划B、制定考核标准C、培训考核者D、反馈面谈
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多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。[2015年真题]A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
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单选题税收计划检查考核的首要工作是（）。A制定考核办法B确定考核时间C通报考核情况D制定考核计划
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问答题生产现场管理检查实施细则中规定，未能在规定时限内制定整改计划并实施整改，也没有明确解释说明的，如何考核？
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判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。A对B错
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多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
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单选题设计绩效指标的基础性工作是指（）A明确工作职责B明确职级C明确绩效计划D确定绩效考核方法
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