听说青岛停工留薪期限最长不超过12个月是吗?如果停工留薪期满还需继续治疗怎么办?

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相关考题:

关于停工留薪期的说法下列选项错误的是() A.停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间B.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位一次性支付C.停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月D.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇

职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,可以停工留薪,但停工留薪期一般不超过()个月。A.6B.10C.12

停工留薪期一般不超过( )个月。A.6B.12C.18D.24

下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有( )。A. 在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付B. 停工留薪期一般不超过24个月C. 工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇D. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗,继续享受停工留薪期待遇

停工留薪期最长不超过( )。A:6个月B:12个月C:18个月D:24个月

关于停工留薪期的说法,不正确的是( )。A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内,工资福利待遇由工伤保险基金支付

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

关于工伤医疗停工留薪期的说法,正确的是( )。A、在停工留薪期内,原工资福利待遇适当减少 B、停工留薪期一般不超过12个月 C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付 D、停工留薪期满后仍需治疗的,工伤职工不再享受工伤医疗待遇

青岛工伤职员停工留薪期限如何确定?最长多久?

青岛停工留薪期限最长多久?停工留薪期间工资怎么算?

青岛工伤职员停工留薪期限最长不超过多久?

根据工伤保险的相关规定,下列说法中不正确的是()。A、停工留薪期一般不超过12个月B、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责C、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,不再享受工伤医疗待遇D、在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月

工伤职工停工留薪期一般不超过()个月

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后,经批准可延长的停工留薪期最长不超过().A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,可以停工留薪,但停工留薪期一般不超过()个月。A、6B、10C、12

单选题关于工伤医疗停工留薪期的叙述中,正确的是( )。A停工留薪期一般不超过12个月B在停工留薪期内,由所在单位按月支付工资C在停工留薪期内,原工资福利待遇减半D伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过l2个月

问答题青岛停工留薪期限最长多久?停工留薪期间工资怎么算?

单选题根据工伤保险的相关规定,下列说法中不正确的是()。A停工留薪期一般不超过12个月B生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责C工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,不再享受工伤医疗待遇D在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

问答题听说青岛停工留薪期限最长不超过12个月是吗?如果停工留薪期满还需继续治疗怎么办?

问答题青岛工伤职员停工留薪期限如何确定?最长多久?

问答题青岛工伤职员停工留薪期限最长不超过多久?

单选题关于工伤医疗停工留薪期的说法,正确的是( )。A在停工留薪期内,原工资福利待遇适当减少B停工留薪期一般不超过12个月C工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付D停工留薪期满后仍需治疗的,工伤职工不再享受工伤医疗待遇

单选题职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,可以停工留薪,但停工留薪期一般不超过()个月。A6B10C12

单选题伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后,经批准可延长的停工留薪期最长不超过().A3个月B6个月C9个月D12个月

单选题关于工伤医疗的停工留薪期的说法,正确的是()A职工因工作遭受事故伤害的,都能享受停工留薪期的待遇B在停工留薪期内,原工资福利待遇折半C在停工留薪期内的工资由原所在单位按天支付D停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊的可以适当延长