企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。

企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。


相关考题:

企业文化评价标准主要有()。 A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥B、企业文化的导向功能是否正常发挥C、企业文化的教化功能是否正常发挥D、企业文化的维系功能是否正常发挥E、企业文化的激励功能是否正常发挥

企业文化不仅具有教化、维系功能,而且具有()。

下列哪项不属于企业文化的评价标准() A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能

企业文化的评价标准有() A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展E.企业文化是否以人为本

企业文化塑造的程序在某些阶段中,可能会被打乱。企业文化塑造的程序在某些阶段中,可能会被打乱。

关于企业文化的描述,下列正确的是()A、企业文化是以解决问题为宗旨B、企业文化是可以习得的C、企业文化是被自觉维护的D、企业文化维系企业持续发展E、企业文化反映企业的关键价值

企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指()A、原生型企业文化B、调整型企业文化C、稳定型企业文化D、成长型企业文化

下列关于企业文化的说法,正确的是()A、企业文化是习得的B、企业文化是维系企业持续发展的C、企业文化是被大家认为有效而共享的,并共同遵守自觉维护的D、企业文化始终会以“分析问题”作为自己的宗旨E、企业文化集中反映了企业的关键价值

企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是()A、企业制度B、企业亚文化C、企业仪式D、企业神化

在诺基亚公司,“科技以人为本”的标语随处可见,这属于企业文化的()A、对内维系与传承渠道B、对外维系与传承渠道C、对上维系与传承渠道D、对下维系与传承渠道

从根本上说,评价企业文化效果的标准只有一个,是()。A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的维系功能C、是否发挥企业文化的教化功能D、是否发挥企业文化的激励功能

企业文化如何发挥其维系功能?

从根本上讲,评价企业文化效果的标准只有一个,即:()。A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的教化功能C、是否发挥企业文化的维系功能D、是否发挥企业文化的激励功能

按发育状态分类,企业文化的类型不包括()A、原生型企业文化B、成长型企业文化C、稳定型企业文化D、调整型企业文化E、阶段型企业文化

企业文化的评价标准有()。A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展

企业文化的维系和传承

联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企业文化,提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化()A、对上维系与传承渠道B、对下维系与传承渠道C、对外维系与传承渠道D、对内维系与传承渠道

企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

单选题企业文化的评价标准有()。A企业文化的教化功能是否正常发挥作用B企业文化的维系功能是否正常发挥作用C企业文化的激励功能是否正常发挥作用D企业文化是否有助于推动企业的长远发展

单选题从根本上讲,评价企业文化效果的标准只有一个,即:()。A是否有助于推动企业的长远发展B是否发挥企业文化的教化功能C是否发挥企业文化的维系功能D是否发挥企业文化的激励功能

单选题联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企业文化,提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化()A对上维系与传承渠道B对下维系与传承渠道C对外维系与传承渠道D对内维系与传承渠道

单选题企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是()A企业制度B企业亚文化C企业仪式D企业神化

判断题企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。A对B错

问答题企业文化如何发挥其维系功能?

单选题在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的()A对上维系与传承渠道B对下维系与传承渠道C对外维系与传承渠道D对内维系与传承渠道

多选题按发育状态分类,企业文化的类型不包括()A原生型企业文化B成长型企业文化C稳定型企业文化D调整型企业文化E阶段型企业文化

多选题下列关于企业文化的说法,正确的是()A企业文化是习得的B企业文化是维系企业持续发展的C企业文化是被大家认为有效而共享的,并共同遵守自觉维护的D企业文化始终会以“分析问题”作为自己的宗旨E企业文化集中反映了企业的关键价值