企业文化如何发挥其维系功能？

企业文化评价标准主要有()。 A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥B、企业文化的导向功能是否正常发挥C、企业文化的教化功能是否正常发挥D、企业文化的维系功能是否正常发挥E、企业文化的激励功能是否正常发挥

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企业文化的基本功能包括()。 A、凝聚功能B、导向功能与激励功能C、约束功能与协调功能D、维系功能与教化功能E、优化功能与增誉功能

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可从()方面来评价一个企业的文化建设。 A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展

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下列哪项不属于企业文化的评价标准() A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能

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企业文化的评价标准有() A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展E.企业文化是否以人为本

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可从()等方面来评价一个企业的文化建设。 A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用

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蓄压器如何发挥其稳压功能的？

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可以从哪几方面评价一个企业的文化建设（）。A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化的考核功能是否正常发挥作用

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制度规范有哪些功能？制度又是如何发挥其功能的？

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企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。

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从根本上说，评价企业文化效果的标准只有一个，是（）。A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的维系功能C、是否发挥企业文化的教化功能D、是否发挥企业文化的激励功能

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从根本上讲，评价企业文化效果的标准只有一个，即：（）。A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的教化功能C、是否发挥企业文化的维系功能D、是否发挥企业文化的激励功能

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如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）A、加强企业文化建设B、建立企业学习型组织C、集中力量培训自己人才D、大量引进各类人才

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企业文化的评价标准有（）。A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展

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企业文化的维系和传承

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联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）A、对上维系与传承渠道B、对下维系与传承渠道C、对外维系与传承渠道D、对内维系与传承渠道

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非营利组织的总裁应如何发挥其领导功能？

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企业文化对内维系和传承有什么功能？

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如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。

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单选题从根本上讲，评价企业文化效果的标准只有一个，即：（）。A是否有助于推动企业的长远发展B是否发挥企业文化的教化功能C是否发挥企业文化的维系功能D是否发挥企业文化的激励功能

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多选题可以从哪几方面评价一个企业的文化建设（）。A企业文化的教化功能是否正常发挥作用B企业文化的维系功能是否正常发挥作用C企业文化的激励功能是否正常发挥作用D企业文化的考核功能是否正常发挥作用

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问答题制度规范有哪些功能？制度又是如何发挥其功能的？

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单选题在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的（）A对上维系与传承渠道B对下维系与传承渠道C对外维系与传承渠道D对内维系与传承渠道

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单选题联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）A对上维系与传承渠道B对下维系与传承渠道C对外维系与传承渠道D对内维系与传承渠道