企业生产环境的优劣,不会影响企业员工的工作效率和情绪。

企业生产环境的优劣,不会影响企业员工的工作效率和情绪。


相关考题:

员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。① 了解员工的情绪并做出的反应, 以促进组织发展② 对企业管理中存在的问题进行诊断, 以帮助企业找出改进方法③ 强化员工参与, 增强员工心理满足感, 提高工作效率④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工, 让其离开组织, 以防止不良情绪蔓延A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④

要对某企业员工工作效率进行测定,则该企业的()员工便构成()。

员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。A.人力资源效率B.员工积极性C.人们工作效率D.员工的工作情绪

影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素B:环境因素C:工作条件和性质D:企业文化E:员工情绪

影响作业能力的主要因素有( )。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪

企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核

企业人际关系对()产生极为重要的影响。A:企业整体行为B:人的身心健康C:企业工作效率D:企业的凝聚力E:员工个人发展

在旅游企业中,员工的情绪越高,工作效率就越高。

影响企业招聘工作的内部环境因素为()A、现有员工的素质B、组织的战略规划和发展计划C、人力资源部的工作效率D、组织的财务预算E、企业的文化和管理风格

生产企业的物流状况对企业生产环境和生产秩序起着决定性的影响

当某企业员工情绪低落、工作效率不高时,他/她很有可能是出现了()。A、焦虑情绪B、抑郁情绪C、注意力不足D、工作动机缺乏

企业物资供应模式不会影响企业的生产模式。()

对外部环境的分析通常能帮助识别企业目前生产运作的优劣势。

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪

关于企业人身损失风险衡量的陈述,正确的是()。A、企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起,可能对公司财务产生突发的影响B、衡量企业人身损失风险时,通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时,企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额C、关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍D、再生产成本是指企业启用新人,在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本

员工满意度调查对于寿险公司的作用在于()。 ①了解员工的情绪并做出的反应,以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断,以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与,增强员工心理满足感,提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工,让其离开组织,以防止不良情绪蔓延A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④

公共关系活动的根本目的是()。A、塑造企业良好的形象B、提高企业工作效率C、加强企业管理D、稳定员工情绪

收银员工作的好坏,不会影响消费者的心理感受和企业形象。

多选题影响作业能力的主要因素有(  )。A生理因素B环境因素C工作条件和性质D企业文化E员工情绪

判断题在旅游企业中,员工的情绪越高,工作效率就越高。A对B错

多选题企业员工流动率统计调查的内容包括( )。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素

多选题当某企业员工情绪低落、工作效率不高时,他/她很有可能是出现了()。A焦虑情绪B抑郁情绪C注意力不足D工作动机缺乏

单选题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。A人力资源效率B员工积极性C人们工作效率D员工的工作情绪

多选题影响企业招聘工作的内部环境因素为()A现有员工的素质B组织的战略规划和发展计划C人力资源部的工作效率D组织的财务预算E企业的文化和管理风格

多选题企业人际关系对()产生极为重要的影响。A企业整体行为B人的身心健康C企业工作效率D企业的凝聚力E员工个人发展

判断题企业生产环境的优劣,不会影响企业员工的工作效率和情绪。A对B错