个人执行力的强弱取决于（）。A、个人能力B、人际关系C、工作态度D、认识能力

个人执行力的强弱取决于（）。

  • A、个人能力
  • B、人际关系
  • C、工作态度
  • D、认识能力

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执行分为:() A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力
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个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:() A心态、习惯、技能B角色、技能、工具C流程、习惯、心态D技能、工具、习惯
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压力的大小既取决于压力源的大小,又取决于个人身心承受压力的强弱程度,后者是造成压力的主要因素。() 此题为判断题(对，错)。
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第一心音的强弱主要取决于()。第二心音的强弱主要取决于()。
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下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
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执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
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下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。A、组织执行力B、群体执行力C、个人执行力D、制度执行力
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团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
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团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
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个人执行力取决于（）。A、其本人是否有良好的工作方式与习惯B、是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具C、是否有正确的工作思路与方法D、是否具有执行力的管理风格与性格特质
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压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。
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关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大
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一个人的意志强弱主要取决于（）。A、行为B、情感C、思维D、智能E、感知觉
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企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
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单选题下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效
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多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
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单选题一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）A事业心、责任感是执行力的思想保证B言必行、行必果是执行力的诚信保证C队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D基础工作是执行力的条件保证
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单选题一个人的意志强弱主要取决于（）。A行为B情感C思维D智能E感知觉
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多选题下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效
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单选题对组织执行力模型的解释，不正确的是（）A个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引B个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约D实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加
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判断题压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。A对B错
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多选题执行力分为（）、（）、（）。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力
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多选题个人执行力取决于（）。A其本人是否有良好的工作方式与习惯B是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具C是否有正确的工作思路与方法D是否具有执行力的管理风格与性格特质
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多选题个人执行力的强弱取决于___。A个人能力B人际关系C工作态度D认识能力
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单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
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